论文部分内容阅读
摘要：企业为了适应整体社会市场经济形式的发展，企业内部各项管理都要不断进行适应性调整。煤炭企业机制随着国有企业的改革在不断深化进行，煤炭企业的员工思想意识也在不断发生变化。政工工作是企业管理中的重要环节，关系到企业中干部和普通员工思想意识领域的发展变化。积极的政工工作能够极大的调动促进干部职工的基本素养和品质，为煤炭企业的发展起到指引和保驾护航作用。本文从探讨煤炭企业政工工作的特点出发，强调煤炭企业要调整政工工作的理论专业性和工作作风的有效性，为国有煤炭企业的持久发展提供良好的政治思想环境。
关键词：国有煤炭企业；政工工作；调整
企业政工人员是指在企业内承担党的思想政治工作管理和宣传的专职人员。企业政工队伍建设是企业管理的关键环节，是企业文化建设、稳定发展和开拓经营的生命线，是党和企业取得社会效益和经济效益的有力武器。随着我国市场经济形式的推进和国有煤炭企业机制改革的深入进行，国有煤炭企业内部管理人员、党员干部和普通工人的思想观念不断发生变化，企业政工工作面临新的任务目标和新的工作内容要求，因此企业政工人员首先提高自身素质，调整工作方向和内容在工作中要探索新途径、采取新办法，充分发挥维护企业思想稳定和社会稳定、推动体制改革、促进煤炭企业经济建设的作用，从政治思想意识、法律法规制度、领导的表率作用、工作策略效能等方面采取新措施，优化和完善政工工作的针对性和实效性。
一、煤炭企业政工工作的特点
（一）政工工作专业性
在煤炭企业中，需要政工工作人员具备较高的专业知识，有利于政工工作突出成绩的取得，为确保煤炭企业健康、有效地发展奠定基础。每一个政治工作人员都要围绕煤炭企业的独特性质，分析探究煤炭的发展形势，努力用相关的知识充实自己的头脑，掌握政工工作的有效途径，促进更加快发展高效的煤炭企业的唯一途径。
（二）政工工作的重要性
煤炭业是一个高风险行业，要求在意识形态和安全意识方面对员工进行重点突出教育，以避免风险加重。每年，由于煤矿企业管理人员和职工对煤矿企业缺乏了解，这些思想都不到位，安全意识非常少，是矿难多发的原因，给国家和人民的生命财产安全造成了的损失。只有对工作人员的安全意识和对煤炭企业政治工作的有效性的关注才是工作的重点。在这种情况下，煤炭企业政工开展安全教育指导，为员工提供更安全的工作环境，为保证煤炭企业的长远发展提供物质条件。
（三）政工工作的启发性
煤炭企业的政工部门，是整个企业管理中的枢纽环节，起到连接党和市场的桥梁纽带作用。对企业经营决策具有启发性特点。煤炭企业的政工部门是在党组织的领导下开展工作，为煤炭企业经营决策提供方向性指导和启示作用，通过政工部门的思想政治工作宣传，有利于企业做出更科学、准确的决定，这些具有启发和政治意义的政工活动，对促进企业的健康发展具有积极意义。
二、政工工作的调整和加强途径
（一）调整政治思想工作责任制度
要学会发挥政治思想的领导作用，加强企业政工干部素质教育，调整企业的政治思想工作适应当前新形势。其中，一是要确立政治思想工作的领导地位。将提高企业政工干部素质增强企业政治思想的工作提到日程上来，逐级确立职责范围，分层落实工作，设立完善的政治思想工作责任制度。
（二）加强煤炭企业的文化建设，调整煤炭企业的思想政治工作内容
国企思想政治工作的开展有利于培育煤炭企业的团队精神，在增强企业职工创新意识的同时加强国企道德，规范职工的行为。但是，新形势下的国企思想政治工作不能只是单纯的停留在理论上，而是要学会把握职工们的思想脉搏，学会在感情、方法和内容上下功夫。在工作和生活中要尊重职工的生活和情感，做到思想上平等，鼓励职工充分发挥职工潜能，提高自身思想建设。在生活中，要多关注政企工作者，要与职工群众增加沟通，多了解职工群众的想法，做到从心理到行为上的理解和尊重，主动体谅和帮助人工作人员。
（三）借助现代管理知識重点提高政工人员工作能力
结合现代媒体的力量，应该开展政治、思想、文化活动。随着现代信息传播的便利性和普遍性，思想道德建设将得到改善。提高煤炭企业政治工作干部的质量，调整企业思想政治工作应该与时俱进，和谐发展理念作为指导的中国煤炭企业政工工作发展方向，为发展中国社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。在新的历史背景下，政工工作者应当按照和谐社会的发展角度来研究煤炭企业干部的管理质量水平和思想政治工作先进性，还应该考虑发展的适应性，解决发展中存在的问题，有助于提高企业政工工作干部的素质，加强企业的思想政治工作。
三、结语
构建公平的煤炭企业政企工作环境，离不开社会的和谐，离不开公平公正的社会环境；同时，煤炭企业的高效发展，也离不开企业制度的公平公正。赏罚分明的企业制度，对公平公正的工作环境有一定的促进作用，其中以下几方面可以促进其公平公正的发展：一是煤炭企业领导者要正确处理职工问题，协调各方关系，在各种矛盾利益等问题方面要做到公平公正，减少各方利益冲突，切实维护各职工利益。二是企业职工在市场经济背景下职业地位相对较弱，这就在一定程度上需要企业政治思想工作者，既要让企业在这种背景下取得利润最大化，同时还要确保企业能够不断的发展壮大。让企业管理者摆脱滥用职权的现象，不侵害职工权利，让决策可以公平公正。
参考文献：
[1]庞云锋.探究国有煤炭企业政工工作的调整和加强[J].现代工业经济和信息化，2014，08：38-40.
[2]赵志军.国有煤炭企业政工工作的调整与加强[J].东方企业文化，2014，10：47.
关键词：国有煤炭企业；政工工作；调整
企业政工人员是指在企业内承担党的思想政治工作管理和宣传的专职人员。企业政工队伍建设是企业管理的关键环节，是企业文化建设、稳定发展和开拓经营的生命线，是党和企业取得社会效益和经济效益的有力武器。随着我国市场经济形式的推进和国有煤炭企业机制改革的深入进行，国有煤炭企业内部管理人员、党员干部和普通工人的思想观念不断发生变化，企业政工工作面临新的任务目标和新的工作内容要求，因此企业政工人员首先提高自身素质，调整工作方向和内容在工作中要探索新途径、采取新办法，充分发挥维护企业思想稳定和社会稳定、推动体制改革、促进煤炭企业经济建设的作用，从政治思想意识、法律法规制度、领导的表率作用、工作策略效能等方面采取新措施，优化和完善政工工作的针对性和实效性。
一、煤炭企业政工工作的特点
（一）政工工作专业性
在煤炭企业中，需要政工工作人员具备较高的专业知识，有利于政工工作突出成绩的取得，为确保煤炭企业健康、有效地发展奠定基础。每一个政治工作人员都要围绕煤炭企业的独特性质，分析探究煤炭的发展形势，努力用相关的知识充实自己的头脑，掌握政工工作的有效途径，促进更加快发展高效的煤炭企业的唯一途径。
（二）政工工作的重要性
煤炭业是一个高风险行业，要求在意识形态和安全意识方面对员工进行重点突出教育，以避免风险加重。每年，由于煤矿企业管理人员和职工对煤矿企业缺乏了解，这些思想都不到位，安全意识非常少，是矿难多发的原因，给国家和人民的生命财产安全造成了的损失。只有对工作人员的安全意识和对煤炭企业政治工作的有效性的关注才是工作的重点。在这种情况下，煤炭企业政工开展安全教育指导，为员工提供更安全的工作环境，为保证煤炭企业的长远发展提供物质条件。
（三）政工工作的启发性
煤炭企业的政工部门，是整个企业管理中的枢纽环节，起到连接党和市场的桥梁纽带作用。对企业经营决策具有启发性特点。煤炭企业的政工部门是在党组织的领导下开展工作，为煤炭企业经营决策提供方向性指导和启示作用，通过政工部门的思想政治工作宣传，有利于企业做出更科学、准确的决定，这些具有启发和政治意义的政工活动，对促进企业的健康发展具有积极意义。
二、政工工作的调整和加强途径
（一）调整政治思想工作责任制度
要学会发挥政治思想的领导作用，加强企业政工干部素质教育，调整企业的政治思想工作适应当前新形势。其中，一是要确立政治思想工作的领导地位。将提高企业政工干部素质增强企业政治思想的工作提到日程上来，逐级确立职责范围，分层落实工作，设立完善的政治思想工作责任制度。
（二）加强煤炭企业的文化建设，调整煤炭企业的思想政治工作内容
国企思想政治工作的开展有利于培育煤炭企业的团队精神，在增强企业职工创新意识的同时加强国企道德，规范职工的行为。但是，新形势下的国企思想政治工作不能只是单纯的停留在理论上，而是要学会把握职工们的思想脉搏，学会在感情、方法和内容上下功夫。在工作和生活中要尊重职工的生活和情感，做到思想上平等，鼓励职工充分发挥职工潜能，提高自身思想建设。在生活中，要多关注政企工作者，要与职工群众增加沟通，多了解职工群众的想法，做到从心理到行为上的理解和尊重，主动体谅和帮助人工作人员。
（三）借助现代管理知識重点提高政工人员工作能力
结合现代媒体的力量，应该开展政治、思想、文化活动。随着现代信息传播的便利性和普遍性，思想道德建设将得到改善。提高煤炭企业政治工作干部的质量，调整企业思想政治工作应该与时俱进，和谐发展理念作为指导的中国煤炭企业政工工作发展方向，为发展中国社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。在新的历史背景下，政工工作者应当按照和谐社会的发展角度来研究煤炭企业干部的管理质量水平和思想政治工作先进性，还应该考虑发展的适应性，解决发展中存在的问题，有助于提高企业政工工作干部的素质，加强企业的思想政治工作。
三、结语
构建公平的煤炭企业政企工作环境，离不开社会的和谐，离不开公平公正的社会环境；同时，煤炭企业的高效发展，也离不开企业制度的公平公正。赏罚分明的企业制度，对公平公正的工作环境有一定的促进作用，其中以下几方面可以促进其公平公正的发展：一是煤炭企业领导者要正确处理职工问题，协调各方关系，在各种矛盾利益等问题方面要做到公平公正，减少各方利益冲突，切实维护各职工利益。二是企业职工在市场经济背景下职业地位相对较弱，这就在一定程度上需要企业政治思想工作者，既要让企业在这种背景下取得利润最大化，同时还要确保企业能够不断的发展壮大。让企业管理者摆脱滥用职权的现象，不侵害职工权利，让决策可以公平公正。
参考文献：
[1]庞云锋.探究国有煤炭企业政工工作的调整和加强[J].现代工业经济和信息化，2014，08：38-40.
[2]赵志军.国有煤炭企业政工工作的调整与加强[J].东方企业文化，2014，10：47.