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随着我国的社会转型发展的步伐不断加快,各行各业都产生了相应的变化,其中事业单位也在紧随时代发展的步伐,积极推动自身的转型升级.就目前的基层事业单位人事管理工作而言,仍然存在着不少发展的难题与困境,这些不利因素对于基层事业单位的发展造成了阻碍,因此,探索基层事业单位人事管理制度的改进策略具有重要意义.