【摘 要】
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对CEO来说,每一个决策都需要使用分析性思维,并量化所有的问题,而这是HR最大的弱项,也是人力资源部一直不受CEO的重视的首要原因。在CEO看来,并不是HR不能提供战略价值,而是
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对CEO来说,每一个决策都需要使用分析性思维,并量化所有的问题,而这是HR最大的弱项,也是人力资源部一直不受CEO的重视的首要原因。在CEO看来,并不是HR不能提供战略价值,而是由于HR既不会“吹牛”和自我营销,也不懂得使用合适的方式与语言,提供自身战略价值的有力证据。
To the CEO, every decision needs to use analytical thinking and quantify all the problems, which is the biggest weakness of HR, and is also the primary reason that Human Resources Department has never been valued by the CEO. In the CEO’s view, not HR can not provide strategic value, but because HR neither “bragging ” and self-marketing, do not know how to use the appropriate way and language to provide strong evidence of its own strategic value.
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