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目的
初步探讨员工帮助计划在缓解精神科护士职业倦怠方面的效果。
方法选择成都市2所三级甲等医院190名临床护士进行调研并选取其中40名接受员工帮助计划服务8个月，对比干预前后40名护士职业倦怠评分的差异。
结果共完成39名受试者的干预和随访，干预后职业倦怠量表情感衰竭、去人格化和个人成就感降低3个维度的评分均有显著改善，t值分别为4.36 ，2.78和4.09，差异均有统计学意义。
结论在医院护理工作中采用员工帮助计划服务能明显减轻精神科护士的职业倦怠。