【摘 要】
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基于人-环境匹配理论和工作-家庭资源模型,考察员工与配偶工作-家庭冲突匹配对员工工作激情的影响以及自我效能感的中介作用。通过两个时间点获取调研数据,采用多项式回归结
【机 构】
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南京大学商学院,淮阴工学院商学院,南京医科大学医政学院
【基金项目】
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国家自然科学基金面上项目(71872084),江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金项目(2018SJA1613).
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基于人-环境匹配理论和工作-家庭资源模型,考察员工与配偶工作-家庭冲突匹配对员工工作激情的影响以及自我效能感的中介作用。通过两个时间点获取调研数据,采用多项式回归结合响应面分析法进行数据分析。对295对夫妻匹配数据分析结果表明,在员工-配偶工作家庭冲突一致性匹配时,员工工作激情与工作-家庭冲突匹配负向相关;在员工-配偶工作家庭冲突互补性匹配时,互补性匹配在水平上的不断升高有助于提升员工工作激情;自我效能感在员工-配偶工作家庭冲突匹配与员工工作激情之间起部分中介作用。
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