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企业传承中权利的让渡，既有新企业家适应和被认可的过程，也有新老企业家相互间的冲突和妥协问题，涉及到接班人的选择、企业核心精神、管理精髓、经营理念、企业文化等的继承和调整。很多企业的内部动荡和衰退，几乎都与这些问题紧密相关。国有创业型企业传承失败的案例比比皆是，典型的就是59岁现象，健力宝的李经纬从出局到涉嫌贪污、伊利的郑俊怀变相MBO被拘捕、长虹的倪润峰和三九的赵新先因陷入经营困境而淡然出局……一批杰出的创业型企业家在缔造辉煌之后，到了退出阶段，结果却黯然退场，有的甚至身败名裂，企业也一蹶不振。