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“女人可以撑起半边天”可谓是现代女性的真实写照，更能体现出现代女性的社会价值，虽然女性一直以来都被定性为弱势群体，但是不可否认在推动社会发展的洪流中，女性也是起到了举足轻重的作用，成为推动社会发展进步的生力军。
一、现代女性的特点
（一）现代女性身份具有双重性
现代女性与传统女性最大的区别就在于她们不仅要履行相夫教子、孝敬老人的家庭职责，而且承担着更多的社会角色，和男人一样有实现自我社会价值的心里需求，履行着自己的社会义务。在家里，是母亲、妻子，媳妇，女儿，要兢兢业业，在社会中是一名社会成员，是一名彻彻底底的“社会人”，是上司、下属、老板、职员，要认真负责。
（二）现代女性更具社会参与性
追朔人类的发展历史，生儿育女、操持家务被视为女性的天职，母性、家庭、生理结构不平等、不参与生产和公共生活等一系列因素，注定了女性只能被动地成为社会剥削的对象。而现代女性由于社会地位的提升与身份的变化，本质上要求她们更多地参与社会活动，这就唤醒了女性真正的“自我”，她们主动要求摆脱家庭的束缚，在自己的行业里有所建树，甚至成为行业精英。
（三）现代女性更具知性
现代女性睿智、大气，有着强烈的事业心，在工作与家庭中快乐前行。她们有着良好的协调性，总是能将生活与工作完美结合，在不断化解矛盾中成长；她们热爱学习，丰富的文化底蕴深深地影响着她们的价值观与世界观，在谈笑风生中彰显魅力；她们乐观成熟，勇于接受挑战，敢于直面百变的困难，能经受生活的磨难与洗礼，在逆境中不断成熟。
（四）现代女性就业与家庭的焦点问题
“就业压力大，女性找工作难，为生孩子而丢工作，代价太大。”“我还年轻，先专心工作，生孩子的事以后再说吧。”生孩子与工作的问题焦点其实在于孩子谁来带，这是困扰很多女职工的问题，也是很多女职工为照顾孩子而放弃工作的根源，同时使得很多育龄女工常常面临的困境。要么铁了心生孩子、休产假，不考虑职位升迁或变更；要么产后硬撑着孱弱的身体坚持上班。在人才市场供大于求、女性求职不易的现状下，放弃产假也就成了大多数女职工痛苦而无奈的选择。
二、北元集团女职工的基本情况
近两年来，随着北元集团规模的扩大和人员的急剧增加，女工人数也持续增长，由2003年建厂之初的几十人增加到现在的数百人，占到了企业总人数的百分之二十多，北元也因此成为榆林地区女职工最多的一家企业。从优生优育角度和女工切身利益考虑，北元集团对女工产假做出了明确规定：女工符合国家计划生育政策和北元集团计划生育管理制度规定生育时给予产假，生产运行（倒班作业）人员允许请产假120天，非生产运行人员允许请产假100天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。生产运行（倒班作业）女工产假比国家《劳动法》规定的90天多出30天，加特殊事假可休产假达8个月，非生产运行女工也多了10天的产假。另外，对女工在产假期间北元集团保留其工作职位和工资及社保待遇。十几年来，北元集团设身处地为女工着想，从未出现因结婚、怀孕、产假、哺乳而下岗的事情，北元走了一条企业发展与女工维权“双赢”之路。
三、北元集团保护女职工做法的探究
北元集团致力于打造亚洲一流的盐化工企业，以科学先进的企业文化作为引领，一直以来坚守“人人都是一颗星”的人才理念，在人才的培养上，男女平等，尤其在干部的任用上，坚持“唯才不唯人”给与女工更多的发展平台，得到了女职工的拥护。回想这一路走来的历程，北元集团在保护女工方面做出了大量细致的工作：
（一）积极营造有利的企业环境，为女职工维权创造外部条件
北元集团员工主要以榆林本地居多，由于受当地风俗影响，部分男工对女工存有偏见，“男尊女卑”的观念较为严重。针对这种情况，北元集团工会采取各种形式，增强女工自身维权意识，提高女工依法维权能力，切实保障女工合法权益和特殊利益。组织女工学习法律法规，邀请市县妇联、法院“送法到企业”活动走进北元集团，将新《妇女权益保障法》、新《婚姻法》手册送到女职工手中；通过报纸、网站等平台积极宣传有关女工保护的政策法规、好人好事，抨击不良倾向等，大大增强了企业员工尊重妇女、保护女工的自觉性。
（二）高度重视女工思想道德教育和素质提高，为女职工维权创造内部条件
在大力倡导男女平等的同时，北元集团把女工思想道德教育和素质提高放在重要位置。一方面从女工的自身需求出发，把女工教育与生产、管理、企业的具体任务和长远目标相结合，使女工教育工作入耳、入脑、入心，形成了以企业党组织为核心，以党员为骨干，工会组织各单位共同参与，企业关心爱护、文化熏陶、制度规范、榜样示范等诸多有益因素于一体的管理网络，有效地促进了企业与女工的共同发展。例如在每年的“三八”国际劳动妇女节，工会通过组织举办“三八”妇女节专题座谈会、“巾帼建功·彰显风采”等主题联欢会，使女职工感受到家的温暖，增强了对企业的归属感。另一方面，从实际出发，坚持开展时事和政策法规教育，注重培养女工的自尊心和自豪感，以及节俭勤劳的良好习惯，引领健康向上、自尊自立的现代文明风尚；同时充分发掘和展现女工的综合能力，并大胆在一些管理岗位选拔任用优秀女工。
（三）全力保护企业女工的合法权益，为女工维权提供了法律保障
为确保女工权益落到实处，北元集团从健全组织制度入手，在制订职工权益、女职工保护等制度的同时，建立起工会、女工委组织，同时积极发挥群众组织的监督协调作用，为保护女工权益提供了有力保障。自北元集团成立以来，没有发生一起危害女工权益的事件；没有因性别歧视辞退任何一名女工。同时，北元集团女工工资报酬、福利待遇不以性别区分，实行男女同工同酬，员工工资也逐年增长。根据女工的身体特点安排相应的岗位，不断完善安全生产措施，保障女工安全和身体健康。
陕西北元化工集团有限公司一直在践行着“人人都是一颗星”的人才理念，没有性别和高低贵贱之分，只有分工不同，在企业发展的同时，给与女职工更多的特殊保护，坚定不移地走企业发展与女工维权“双赢”之路。
一、现代女性的特点
（一）现代女性身份具有双重性
现代女性与传统女性最大的区别就在于她们不仅要履行相夫教子、孝敬老人的家庭职责，而且承担着更多的社会角色，和男人一样有实现自我社会价值的心里需求，履行着自己的社会义务。在家里，是母亲、妻子，媳妇，女儿，要兢兢业业，在社会中是一名社会成员，是一名彻彻底底的“社会人”，是上司、下属、老板、职员，要认真负责。
（二）现代女性更具社会参与性
追朔人类的发展历史，生儿育女、操持家务被视为女性的天职，母性、家庭、生理结构不平等、不参与生产和公共生活等一系列因素，注定了女性只能被动地成为社会剥削的对象。而现代女性由于社会地位的提升与身份的变化，本质上要求她们更多地参与社会活动，这就唤醒了女性真正的“自我”，她们主动要求摆脱家庭的束缚，在自己的行业里有所建树，甚至成为行业精英。
（三）现代女性更具知性
现代女性睿智、大气，有着强烈的事业心，在工作与家庭中快乐前行。她们有着良好的协调性，总是能将生活与工作完美结合，在不断化解矛盾中成长；她们热爱学习，丰富的文化底蕴深深地影响着她们的价值观与世界观，在谈笑风生中彰显魅力；她们乐观成熟，勇于接受挑战，敢于直面百变的困难，能经受生活的磨难与洗礼，在逆境中不断成熟。
（四）现代女性就业与家庭的焦点问题
“就业压力大，女性找工作难，为生孩子而丢工作，代价太大。”“我还年轻，先专心工作，生孩子的事以后再说吧。”生孩子与工作的问题焦点其实在于孩子谁来带，这是困扰很多女职工的问题，也是很多女职工为照顾孩子而放弃工作的根源，同时使得很多育龄女工常常面临的困境。要么铁了心生孩子、休产假，不考虑职位升迁或变更；要么产后硬撑着孱弱的身体坚持上班。在人才市场供大于求、女性求职不易的现状下，放弃产假也就成了大多数女职工痛苦而无奈的选择。
二、北元集团女职工的基本情况
近两年来，随着北元集团规模的扩大和人员的急剧增加，女工人数也持续增长，由2003年建厂之初的几十人增加到现在的数百人，占到了企业总人数的百分之二十多，北元也因此成为榆林地区女职工最多的一家企业。从优生优育角度和女工切身利益考虑，北元集团对女工产假做出了明确规定：女工符合国家计划生育政策和北元集团计划生育管理制度规定生育时给予产假，生产运行（倒班作业）人员允许请产假120天，非生产运行人员允许请产假100天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。生产运行（倒班作业）女工产假比国家《劳动法》规定的90天多出30天，加特殊事假可休产假达8个月，非生产运行女工也多了10天的产假。另外，对女工在产假期间北元集团保留其工作职位和工资及社保待遇。十几年来，北元集团设身处地为女工着想，从未出现因结婚、怀孕、产假、哺乳而下岗的事情，北元走了一条企业发展与女工维权“双赢”之路。
三、北元集团保护女职工做法的探究
北元集团致力于打造亚洲一流的盐化工企业，以科学先进的企业文化作为引领，一直以来坚守“人人都是一颗星”的人才理念，在人才的培养上，男女平等，尤其在干部的任用上，坚持“唯才不唯人”给与女工更多的发展平台，得到了女职工的拥护。回想这一路走来的历程，北元集团在保护女工方面做出了大量细致的工作：
（一）积极营造有利的企业环境，为女职工维权创造外部条件
北元集团员工主要以榆林本地居多，由于受当地风俗影响，部分男工对女工存有偏见，“男尊女卑”的观念较为严重。针对这种情况，北元集团工会采取各种形式，增强女工自身维权意识，提高女工依法维权能力，切实保障女工合法权益和特殊利益。组织女工学习法律法规，邀请市县妇联、法院“送法到企业”活动走进北元集团，将新《妇女权益保障法》、新《婚姻法》手册送到女职工手中；通过报纸、网站等平台积极宣传有关女工保护的政策法规、好人好事，抨击不良倾向等，大大增强了企业员工尊重妇女、保护女工的自觉性。
（二）高度重视女工思想道德教育和素质提高，为女职工维权创造内部条件
在大力倡导男女平等的同时，北元集团把女工思想道德教育和素质提高放在重要位置。一方面从女工的自身需求出发，把女工教育与生产、管理、企业的具体任务和长远目标相结合，使女工教育工作入耳、入脑、入心，形成了以企业党组织为核心，以党员为骨干，工会组织各单位共同参与，企业关心爱护、文化熏陶、制度规范、榜样示范等诸多有益因素于一体的管理网络，有效地促进了企业与女工的共同发展。例如在每年的“三八”国际劳动妇女节，工会通过组织举办“三八”妇女节专题座谈会、“巾帼建功·彰显风采”等主题联欢会，使女职工感受到家的温暖，增强了对企业的归属感。另一方面，从实际出发，坚持开展时事和政策法规教育，注重培养女工的自尊心和自豪感，以及节俭勤劳的良好习惯，引领健康向上、自尊自立的现代文明风尚；同时充分发掘和展现女工的综合能力，并大胆在一些管理岗位选拔任用优秀女工。
（三）全力保护企业女工的合法权益，为女工维权提供了法律保障
为确保女工权益落到实处，北元集团从健全组织制度入手，在制订职工权益、女职工保护等制度的同时，建立起工会、女工委组织，同时积极发挥群众组织的监督协调作用，为保护女工权益提供了有力保障。自北元集团成立以来，没有发生一起危害女工权益的事件；没有因性别歧视辞退任何一名女工。同时，北元集团女工工资报酬、福利待遇不以性别区分，实行男女同工同酬，员工工资也逐年增长。根据女工的身体特点安排相应的岗位，不断完善安全生产措施，保障女工安全和身体健康。
陕西北元化工集团有限公司一直在践行着“人人都是一颗星”的人才理念，没有性别和高低贵贱之分，只有分工不同，在企业发展的同时，给与女职工更多的特殊保护，坚定不移地走企业发展与女工维权“双赢”之路。