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弄清战略人力资源管理对组织价值创造的贡献原理，对于组织开展有针对性的人力资源管理工作十分重要。战略人力资源管理可以通过获取和保持最恰当的人力资源、实现人力资源管理的战略匹配、充分发挥员工能力以及人力资源开发增值为组织创造价值。
论战略人力资源管理的价值原理
【摘 要】
：
弄清战略人力资源管理对组织价值创造的贡献原理，对于组织开展有针对性的人力资源管理工作十分重要。战略人力资源管理可以通过获取和保持最恰当的人力资源、实现人力资源管理
【机 构】
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湖北师范学院经济与管理学院,武汉大学经济与管理学院
【出 处】
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当代经济
【发表日期】
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2008年5期
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