【摘 要】
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笔者以新生代员工为研究对象,通过对职业成长、组织承诺与工作绩效的文献研究发现,职业成长是组织承诺和工作绩效的重要前因变量,组织承诺既是职业成长的重要结果变量也是工
【基金项目】
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国家自然科学基金项目“基于供应商易化零售商调拨的供应链优化与双向协调机制——理论模型与行为实验检验”(71661004);贵州省科技厅软科学项目“基于心智模式改善的贵州省高层次创新性科技人才评价体系研究”(黔科合R字[2015]2008-2号);贵州省哲学社会科学规划青年项目“基于云经济的企业创新与商业模式重构研究”(15GZQN06)
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笔者以新生代员工为研究对象,通过对职业成长、组织承诺与工作绩效的文献研究发现,职业成长是组织承诺和工作绩效的重要前因变量,组织承诺既是职业成长的重要结果变量也是工作绩效的重要前因变量。同时,笔者运用结构方程对收集到的188份有效问卷进行了实证分析,发现组织承诺在职业成长和工作绩效之间起到了完全中介作用。并提出企业在针对新生代员工的管理中,应当注重发挥组织承诺的中介作用,加强对企业文化、职业认同、员工忠诚度的建设和管理。
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