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在今年９月２６日召开的全市干部教育培训工作会议上，市委副书记张轩代表市委对抓好新一轮大规模培训干部工作提出了明确要求；市委常委、宣传部长何事忠参加了大会；市委常委、组织部长陈存根回顾了过去５年我市大规模培训干部工作取得的成绩，部署了新一轮大规模培训干部工作任务。今后５年，全市将以改革为动力，创新培训内容、改进培训方式、整合培训资源，建立更加开放的教育培训干部新格局——
新一轮的干部教育培训“头脑风暴”即将在重庆掀起。
9月26日，东方花苑会议室，气氛浓重热烈。会场上，干部们个个神色庄重。2003年3月，市委提出，用5年时间将全市60万名干部轮训一遍。5年来，按照“理论武装、世界眼光、战略思维、党性修养”的要求，全市60万名干部经历了一场深刻的“洗礼”。回顾过去，干部教育培训工作收获丰硕，展望打造开放的“精锐之师”的远航，我们任重道远。
■ 招式迭出 创新培训模式
2008年4月，涪陵区委组织部6名干部分别入驻大顺乡的6个村，和农户同吃同住，烧火、煮饭、挑水、割麦……这是这些机关干部们头一次零距离体验农民生活。
走进农村接受实践教育，只是干部培训方式创新的一个缩影。大规模培训干部以来，涪陵区先后组织800余名机关干部深入贫困乡镇开展体验式培训，让干部理论联系实际，深入了解农民、农村、农业，“那是刻骨铭心的体验”，受教育者无比感慨。
体驗式培训，正是为了解决培训中不同程度存在形式主义、脱离实际，缺乏吸引力和感染力等问题而进行的有益探索。
在这次会上，市委领导明确提出，新一轮干部培训，必须更加注重培训模式创新，大力开展研究式、案例式、体验式、互动式、模拟式教学，并充分运用现代信息技术改进培训手段，提高培训的针对性、时代性和实效性。同时，一般性知识培训要逐步实现从按级别设置为主向按类别设置为主转变，由普遍性轮训为主向专题培训为主转变，由中长期学制为主向短期学制为主转变。
从坐而论道到躬行其事，理论与实践充分结合，这样的培训才能适应干部多样化培训的需求。市委干部教育培训领导小组成员的一位负责人说。
■ 开掘潜能 创新培训制度
2008年4月，北碚区举办领导干部“北碚大讲坛”，为方便干部学习，每次讲坛时间都安排在周末举行，干部还可自主选学——在开设的各种课题中选择听课，只要修满学分，培训即可合格。
发掘干部潜能，需要什么就学什么、缺什么就补什么。北碚区把社会需求、组织需求和个人需求有机结合的自主选学制度，正是解决培训收效不大、针对性不强的一剂良方。
会议指出，新一轮干部教育培训应大力开展自主选学。除由组织确定的重点学习内容外，对政策法规、业务知识、文化素养和专业技能类培训，要逐步推行和积极探索自主选学的实现形式和途径。
创新培训制度要突出针对性。市委领导指出，针对多头培训、重复培训、多年不训，重选拔、轻培训，学习功利主义、学风不正等问题，创新培训制度，要完善对主管部门、施教机构、学员单位和参训学员的考评和考核。
更加开放的培训制度，让参训干部“各取所需”，促进能力、素养的“多维度饱和”。
■ 举力八方 创新资源整合
2008年6月，大渡口区面向社会发布干部教育培训信息，选择具有干部教育培训资质、资源和经验的社会中介机构参与公开竞争。竞争内容包括策划培训专题、设置培训内容、创意培训方式等。重庆精益培训管理学校通过竞标取得开放式培训班办学权，开展“扩大对外开放与统筹区域发展”专题班，效果明显。
这种公开竞争择优，引入优质教育资源提高培训质量的方式，暗合了这次大会上整合多种培训资源的思想。
新一轮干部教育培训，需要我们聚八方之力为我用。
市委领导指出，要建立健全以党校（行政院校）为主阵地，高等院校、科研院所、社会培训机构为补充的布局合理、优势互补的培训机构体系。
加强主阵地建设，充分用好市内外高校优质资源。从高等院校选择一批经济类、理工类学院作为干部培训基地。两眼向外，加强与北京大学、清华大学等市外基地的合作，每年选派一批干部，到知名高校进行以科学发展观和开放型经济为主要内容的专题学习。同时，还要用好境外培训资源，继续加强同美国、新加坡、加拿大、韩国等国家和香港特区的国际知名培训机构的交流、合作。引导有实力和办学经验丰富的社会培训机构，通过有序竞争，成为我市干部教育培训的重要资源。
新一轮的干部教育培训“头脑风暴”即将在重庆掀起。
9月26日，东方花苑会议室，气氛浓重热烈。会场上，干部们个个神色庄重。2003年3月，市委提出，用5年时间将全市60万名干部轮训一遍。5年来，按照“理论武装、世界眼光、战略思维、党性修养”的要求，全市60万名干部经历了一场深刻的“洗礼”。回顾过去，干部教育培训工作收获丰硕，展望打造开放的“精锐之师”的远航，我们任重道远。
■ 招式迭出 创新培训模式
2008年4月，涪陵区委组织部6名干部分别入驻大顺乡的6个村，和农户同吃同住，烧火、煮饭、挑水、割麦……这是这些机关干部们头一次零距离体验农民生活。
走进农村接受实践教育，只是干部培训方式创新的一个缩影。大规模培训干部以来，涪陵区先后组织800余名机关干部深入贫困乡镇开展体验式培训，让干部理论联系实际，深入了解农民、农村、农业，“那是刻骨铭心的体验”，受教育者无比感慨。
体驗式培训，正是为了解决培训中不同程度存在形式主义、脱离实际，缺乏吸引力和感染力等问题而进行的有益探索。
在这次会上，市委领导明确提出，新一轮干部培训，必须更加注重培训模式创新，大力开展研究式、案例式、体验式、互动式、模拟式教学，并充分运用现代信息技术改进培训手段，提高培训的针对性、时代性和实效性。同时，一般性知识培训要逐步实现从按级别设置为主向按类别设置为主转变，由普遍性轮训为主向专题培训为主转变，由中长期学制为主向短期学制为主转变。
从坐而论道到躬行其事，理论与实践充分结合，这样的培训才能适应干部多样化培训的需求。市委干部教育培训领导小组成员的一位负责人说。
■ 开掘潜能 创新培训制度
2008年4月，北碚区举办领导干部“北碚大讲坛”，为方便干部学习，每次讲坛时间都安排在周末举行，干部还可自主选学——在开设的各种课题中选择听课，只要修满学分，培训即可合格。
发掘干部潜能，需要什么就学什么、缺什么就补什么。北碚区把社会需求、组织需求和个人需求有机结合的自主选学制度，正是解决培训收效不大、针对性不强的一剂良方。
会议指出，新一轮干部教育培训应大力开展自主选学。除由组织确定的重点学习内容外，对政策法规、业务知识、文化素养和专业技能类培训，要逐步推行和积极探索自主选学的实现形式和途径。
创新培训制度要突出针对性。市委领导指出，针对多头培训、重复培训、多年不训，重选拔、轻培训，学习功利主义、学风不正等问题，创新培训制度，要完善对主管部门、施教机构、学员单位和参训学员的考评和考核。
更加开放的培训制度，让参训干部“各取所需”，促进能力、素养的“多维度饱和”。
■ 举力八方 创新资源整合
2008年6月，大渡口区面向社会发布干部教育培训信息，选择具有干部教育培训资质、资源和经验的社会中介机构参与公开竞争。竞争内容包括策划培训专题、设置培训内容、创意培训方式等。重庆精益培训管理学校通过竞标取得开放式培训班办学权，开展“扩大对外开放与统筹区域发展”专题班，效果明显。
这种公开竞争择优，引入优质教育资源提高培训质量的方式，暗合了这次大会上整合多种培训资源的思想。
新一轮干部教育培训，需要我们聚八方之力为我用。
市委领导指出，要建立健全以党校（行政院校）为主阵地，高等院校、科研院所、社会培训机构为补充的布局合理、优势互补的培训机构体系。
加强主阵地建设，充分用好市内外高校优质资源。从高等院校选择一批经济类、理工类学院作为干部培训基地。两眼向外，加强与北京大学、清华大学等市外基地的合作，每年选派一批干部，到知名高校进行以科学发展观和开放型经济为主要内容的专题学习。同时，还要用好境外培训资源，继续加强同美国、新加坡、加拿大、韩国等国家和香港特区的国际知名培训机构的交流、合作。引导有实力和办学经验丰富的社会培训机构，通过有序竞争，成为我市干部教育培训的重要资源。