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胜任力模型注重突出员工综合工作能力。以胜任力模型在企业人力资源管理方面应用为基础,做好企业人力资源管理模式、管理方法改革,有助于更好弥补企业人力资源管理结构缺失,提高新时代企业人力资源管理合理化、科学化水平。
基于胜任力模型的企业人力资源管理改革研究
【摘 要】
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胜任力模型注重突出员工综合工作能力。以胜任力模型在企业人力资源管理方面应用为基础,做好企业人力资源管理模式、管理方法改革,有助于更好弥补企业人力资源管理结构缺失,提高新时代企业人力资源管理合理化、科学化水平。
【机 构】
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山西青年职业学院连锁经营管理专业教研室
【出 处】
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福建开放大学学报
【发表日期】
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2021年4期
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