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国有企业应对员工的工资内容，住房购置方式从适应市场人才竞争的角度加以审视和反思，采取住房分配货币化模式的对策，以有效避免人才流失，发挥国有企业的竞争优势。
探索住房分配货币化模式抑制国企人才和资产流失
【摘 要】
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国有企业应对员工的工资内容，住房购置方式从适应市场人才竞争的角度加以审视和反思，采取住房分配货币化模式的对策，以有效避免人才流失，发挥国有企业的竞争优势。
【机 构】
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中国铁路物资总公司劳动工资处
【出 处】
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铁道物资科学管理
【发表日期】
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2000年4期
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