【摘 要】
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绩效管理与企业人才资源配置紧密联系,在当前激烈的市场竞争中,传统的绩效管理模式已经不能适应企业在飞速发展的市场经济中的步伐,平衡计分卡作为当前国际上公认的有效的企
【机 构】
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绩效管理与企业人才资源配置紧密联系,在当前激烈的市场竞争中,传统的绩效管理模式已经不能适应企业在飞速发展的市场经济中的步伐,平衡计分卡作为当前国际上公认的有效的企业绩效管理方法,应用到电网企业绩效管理中,对当前电力工业体制改革的深化、人力资源绩效管理体系的全面构建有着重要的意义,也是推动电网企业信息化、数字化、自动化建设发展的途径.本文通过分析平衡计分卡与电网企业绩效管理,进一步探讨平衡计分卡在电网企业绩效管理中的应用.
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