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人力资源管理中的价值观不仅仅是人们对是与非、好与坏、对与错简单的基本判断，而是一个复合的多元化概念，它涉及到人们对人力资源管理认知观念的多个方面，如人力资源的资本化价值观、人力资源应具备的知识价值观、人力资源道德崇尚价值观及人力资源情感诉求价值观等。因此，作为人力资源的管理者，应当树立正确的多元价值观．以价值观为导向，实现人力资源效用的最大化。