【摘 要】
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学校管理工作的核心体现在"以人为本"的管理上。作为学校的管理者,我们以树立竞争意识为出发点,有效地实施激励机制,建立起可操作性强的定量和定性工作目标体系,科学准确地评
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学校管理工作的核心体现在"以人为本"的管理上。作为学校的管理者,我们以树立竞争意识为出发点,有效地实施激励机制,建立起可操作性强的定量和定性工作目标体系,科学准确地评估,公正严明地奖罚,以充分发挥广大教师的才干潜能,形成一种各显神通、拼搏向上、富有生机的工作氛围。那么,如何运用激励机制,并使之真正为学校管理工作注入活力呢?一、实施目标责任激励目标管理和岗位责任制是学校内部管理的主要依据和衡量学校工作的重要标准。学校各处,即政教处、教导处(包括各年级组)和后勤处统一实行目标管理。根据各部
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