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根据研究假设。以山西省某市的347份问卷调查结果对企业经营管理人才管理体系与人才工作绩效的关系进行实证研究。研究结果表明：企业经营管理人才管理体系中的人才规划与计划、人才引进、劳动关系管理、监督与约束四个因素对人才工作绩效有显著正向影响，这四个要素的不同管理水平，将带来人才工作的绩效差异。据此，本文从这四从这四个方面入手，对如何提高企业经营管理人才工作的靖效。提出了相应对策建议。