【摘 要】
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随着现代企业管理理论的发展和探索,制定合适的企业战略及其实施是企业生存和发展的基石。企业需要对各层级进行合理的纵向权利分配,以及横向部门职责的科学划分,厘清不同层
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随着现代企业管理理论的发展和探索,制定合适的企业战略及其实施是企业生存和发展的基石。企业需要对各层级进行合理的纵向权利分配,以及横向部门职责的科学划分,厘清不同层级、职责部门的权限边界,以有利于企业高效、规范的运转,调动员工的工作积极性,建立权责清晰、奖罚分明、透明合理的工作机制,避免企业资源的错配和浪费。鉴于此,文章结合笔者多年工作经验,对企业战略管理中职能层战略分析提出了一些建议,仅供参考。
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