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摘要：基层行行长是我国商业银行基层行经营管理的核心，其努力程度和能力的发挥对商业银行的经营绩效影响很大。我国商业银行基层行行长绩效评价体系应该遵循一定的原则，文章从等级行指标子体系、核心目标考核指标子体系和综合管理子体系三个方面入手，构建形成了现阶段我国商业银行基层行行长绩效考核的指标体系和考核模型。
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