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一、几个基本概念及一般性结论企业工资收入分配的约束体系（当然这里所言约束，是指符合社会经济发展规律的动态制衡关系，而非仅指分配量的限制），是由约束客体、约束主体、约束机制和约束手段这样4条骨架来支撑的。从这4个方面来考察我国国有企业的历史与现状，可以得出几个一般性结论。
国有企业工资收入分配约束机制刍议
【摘 要】
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一、几个基本概念及一般性结论企业工资收入分配的约束体系（当然这里所言约束，是指符合社会经济发展规律的动态制衡关系，而非仅指分配量的限制），是由约束客体、约束主体、约束机制
【机 构】
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劳动部工资所
【出 处】
：
经济研究参考
【发表日期】
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1992年47期
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