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人才招聘作为人力资源管理和开发的首要环节,直接影响着企业人力资源效用的发挥。在高速发展的今天,如何有效的吸引优秀人才成为各类企业面临的难题。本文以某军工企业新员工为研究对象,系统分析招聘渠道、就业关注点、签约时间等影响就业因素,得出有效性分析结果,为企业制定招聘策略提供一定的参考。
影响毕业生就业因素的有效性分析
【摘 要】
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人才招聘作为人力资源管理和开发的首要环节,直接影响着企业人力资源效用的发挥。在高速发展的今天,如何有效的吸引优秀人才成为各类企业面临的难题。本文以某军工企业新员工
【机 构】
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西安爱生技术集团公司
【出 处】
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经济与社会发展研究
【发表日期】
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2019年10期
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