【摘 要】
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民办高校是我国国家教育体系中的重要组成部分,当前人才竞争日益激烈,民办高校的发展的根源和基础离不开人才,吸收优秀的人才并留住现有优秀的人才恰恰是民办高校的发展的基
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民办高校是我国国家教育体系中的重要组成部分,当前人才竞争日益激烈,民办高校的发展的根源和基础离不开人才,吸收优秀的人才并留住现有优秀的人才恰恰是民办高校的发展的基础,也是发展的动力.民办高校人力资源管理目标是调动教职员工的积极性、创造性.科学合理的岗位设置,严格周密的绩效考核,公平公正的竞争机制,有效的激励分配机制等是调动教职员工的积极性、创造性的关键.充分认识民办高校教师资源的特征,对发挥民办高校教师资源的整体优势,推进民办高校可持续发展具有非常重要的意义.
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