论文部分内容阅读
企业是社会的重要细胞，是社会的基本单元和最具活力的因素，是和谐社会的基础环节，在构建和谐社会中起着重要作用。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，是党执政的重要阶级基础，是企业职工合法权益的表达者和维护者，是构建和谐企业的根本力量和组织者。
工会在构建和谐劳动关系中的职责与任务
2015年3月，中共中央国务院发布了《关于构建和谐劳动关系的意见》，明确指出在新的历史条件下，努力构建中国特色和谐劳动关系，是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容，是建设社会主义和谐社会的重要基础，是经济持续健康发展的重要保证。作为劳动者利益的代表，工会在构建和谐劳动关系中担负着重要的职责和任务。工会要坚定地站在促进企业发展的前沿，充分发挥广大职工推动和谐企业建设的积极性、主动性和创造性，团结动员广大职工立足岗位建功立业，有力地促进企业发展，为构建和谐企业创造深厚的物质基础；要以发展和谐稳定的新型劳动关系為主线，建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，坚持以职工群众为核心，把职工的利益诉求确立为自己的工作重心，忠实维护职工的经济权益、民主政治权益和精神文化权益，为构建和谐企业奠定坚实的群众基础。
工会构建和谐劳动关系的途径
规范工会规章制度管理。良好的规章制度是组织不断发展壮大的根本保障。企业工会要始终致力于加强规范化管理，建立完善工会组织制度和工作制度，如：重大问题请示汇报制度、工会职代会议制度、工会例会工作制度、工会财务预决算制度、工会经费审查制度、建立职工重大疾病困难帮扶制度等。通过卓有成效的建章立制工作形成遵纪守法、制度管人的良好工作习惯和流程，并以此推动制度管理工作的进一步发展。
注重企业文化的建设。实践证明，企业的和谐氛围是同企业文化的建设分不开的。企业注重自身的文化建设，关注企业内部的劳动关系发展状况，将劳动者的利益放到与企业利益同等重要的地位，从而激发企业的活力，推动企业的良好发展。因此，企业要注重本企业的文化建设，首先要定期开展职工交流大会，让职工在交流大会上谈一谈企业的发展方向、需要改进的地方；其次要不断丰富企业文化，企业文化的内容可以是有关制度、环境以及管理等方面的；最后在文化建设中，要确保是在党委的领导下，活动是由工会主办以及企业劳动者必须人人参与到其中。
切实维护职工权益。基层工会组织作为员工权益的维护者，要经常深入到员工中去，用一颗爱心去发现和解决员工的切身问题，为员工办实事、解难题是工会义不容辞的责任。如：对于员工享有的休息休假权、女工“四期”保护权、有毒有害岗位的保健权等要加以维护，保障职工享有合法权益。
加强亲情化关怀。亲情化的关怀可以使员工内心深处的感动转化为在生产经营建设中的强大动力，一个氛围和谐的企业，不仅能产生较高的经济效益，还能凝聚员工的创业热情。员工生病、家庭经济困难，工会应第一个知情、第一时间把关怀送到员工身边；每逢节日工会把慰问金和慰问品送一线员工手上，使员工感觉关爱就在身边。
搞创新激发员工热情。关心企业的经济发展，就要珍惜员工赖以生存的土壤，要充分发挥优势，带领员工坚持开展自主创新活动，为企业的效益增长努力工作。群众性经济技术创新活动是自主创新最有效的途径。要结合本单位实际情况，针对那些缺乏创新意识的员工，建立奖励公示制度，调动他们的积极性，鼓励更多的职工参与，这样才能扩大创新队伍；可以开展劳动竞赛、员工文化教育、业务知识学习和技术培训，不断提高员工的科学技术素质，给员工在企业发展中创造提高自身价值的机遇，为企业发展贡献力量。
构建和谐企业是构建和谐社会的基础，构建和谐社会是构建和谐企业的目标。工会是党的群众工作的重要组成部分，历来是为党的中心任务服务的，只有找准在企业中的位置，有效履行工会职能，才能在构建和谐企业中大有作为。
工会在构建和谐劳动关系中的职责与任务
2015年3月，中共中央国务院发布了《关于构建和谐劳动关系的意见》，明确指出在新的历史条件下，努力构建中国特色和谐劳动关系，是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容，是建设社会主义和谐社会的重要基础，是经济持续健康发展的重要保证。作为劳动者利益的代表，工会在构建和谐劳动关系中担负着重要的职责和任务。工会要坚定地站在促进企业发展的前沿，充分发挥广大职工推动和谐企业建设的积极性、主动性和创造性，团结动员广大职工立足岗位建功立业，有力地促进企业发展，为构建和谐企业创造深厚的物质基础；要以发展和谐稳定的新型劳动关系為主线，建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，坚持以职工群众为核心，把职工的利益诉求确立为自己的工作重心，忠实维护职工的经济权益、民主政治权益和精神文化权益，为构建和谐企业奠定坚实的群众基础。
工会构建和谐劳动关系的途径
规范工会规章制度管理。良好的规章制度是组织不断发展壮大的根本保障。企业工会要始终致力于加强规范化管理，建立完善工会组织制度和工作制度，如：重大问题请示汇报制度、工会职代会议制度、工会例会工作制度、工会财务预决算制度、工会经费审查制度、建立职工重大疾病困难帮扶制度等。通过卓有成效的建章立制工作形成遵纪守法、制度管人的良好工作习惯和流程，并以此推动制度管理工作的进一步发展。
注重企业文化的建设。实践证明，企业的和谐氛围是同企业文化的建设分不开的。企业注重自身的文化建设，关注企业内部的劳动关系发展状况，将劳动者的利益放到与企业利益同等重要的地位，从而激发企业的活力，推动企业的良好发展。因此，企业要注重本企业的文化建设，首先要定期开展职工交流大会，让职工在交流大会上谈一谈企业的发展方向、需要改进的地方；其次要不断丰富企业文化，企业文化的内容可以是有关制度、环境以及管理等方面的；最后在文化建设中，要确保是在党委的领导下，活动是由工会主办以及企业劳动者必须人人参与到其中。
切实维护职工权益。基层工会组织作为员工权益的维护者，要经常深入到员工中去，用一颗爱心去发现和解决员工的切身问题，为员工办实事、解难题是工会义不容辞的责任。如：对于员工享有的休息休假权、女工“四期”保护权、有毒有害岗位的保健权等要加以维护，保障职工享有合法权益。
加强亲情化关怀。亲情化的关怀可以使员工内心深处的感动转化为在生产经营建设中的强大动力，一个氛围和谐的企业，不仅能产生较高的经济效益，还能凝聚员工的创业热情。员工生病、家庭经济困难，工会应第一个知情、第一时间把关怀送到员工身边；每逢节日工会把慰问金和慰问品送一线员工手上，使员工感觉关爱就在身边。
搞创新激发员工热情。关心企业的经济发展，就要珍惜员工赖以生存的土壤，要充分发挥优势，带领员工坚持开展自主创新活动，为企业的效益增长努力工作。群众性经济技术创新活动是自主创新最有效的途径。要结合本单位实际情况，针对那些缺乏创新意识的员工，建立奖励公示制度，调动他们的积极性，鼓励更多的职工参与，这样才能扩大创新队伍；可以开展劳动竞赛、员工文化教育、业务知识学习和技术培训，不断提高员工的科学技术素质，给员工在企业发展中创造提高自身价值的机遇，为企业发展贡献力量。
构建和谐企业是构建和谐社会的基础，构建和谐社会是构建和谐企业的目标。工会是党的群众工作的重要组成部分，历来是为党的中心任务服务的，只有找准在企业中的位置，有效履行工会职能，才能在构建和谐企业中大有作为。