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本文以区级市场监督管理单位为研究视角,进行了其人资管理现状调查,调查发现其存在人资管理问题:职能不清晰、人才培养机制不完善、人资管理制度未制定、聘用制度运行不成熟,对此提出了人资管理的有效对策:明确岗位职能、加强人才培养、制定完善的管理制度、创新发展聘用制度,尝试为基层市场监管部门提供较为成熟的人资管理制度,促进其有序发展。