【摘 要】
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跳槽频繁者终不可信深圳尼克艺术设计有限公司总经理丁朝晖:每个公司都想留住精兵强将。公司对每个员工都付出了财力和精力,希望有所回报。骨干人才更是公司的一大资源,他们
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跳槽频繁者终不可信深圳尼克艺术设计有限公司总经理丁朝晖:每个公司都想留住精兵强将。公司对每个员工都付出了财力和精力,希望有所回报。骨干人才更是公司的一大资源,他们的跳槽令公司蒙受不同程度的损失。因此,公司对人才的选用也极其慎重,对跳
Those who frequent job-hopping are ultimately unreliable. Ding Zhaohui, general manager of Shenzhen Nick Art Design Co., Ltd.: Every company wants to retain elite players. The company has paid the financial and energy for each employee and hopes to pay off. Backbone talent is a major resource for the company, and their job losses have caused the company to suffer varying degrees of losses. Therefore, the company’s selection of talents is also extremely cautious.
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