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人力资源管理工作者常常被一些问题所困扰．例如．判断人才的标准究竟是什么？人力资源管理应该构筑于什么样的平台之上？如何实现人力资源管理与企业的发展战略相结合等。
加性加权法在胜任特征建模中的应用
【摘 要】
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人力资源管理工作者常常被一些问题所困扰．例如．判断人才的标准究竟是什么？人力资源管理应该构筑于什么样的平台之上？如何实现人力资源管理与企业的发展战略相结合等。
【机 构】
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河海大学
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2006年01S期
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