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摘 要：目前我国市场经济不断发展，企业经营模式处在转型之中，煤炭企业作为重工企业进人发展瓶颈。许多员工的思想更新，导致企业矛盾更加尖锐，企业发展陷人停顿。因此，煤炭企业必须加强政工队伍建设，制定相应的防范措施，保证员工的思想一致，提升员工工作积极性，促进煤炭企业的稳定发展。本文根据笔者工作实践，对新形势下煤炭企业转型中政工队伍建设存在的问题及措施进行了分析和探讨。
关键词：新形势；煤炭；企业；转型；政工；建设
一、煤炭企业政工队伍建设现存问题
（一）轻视思想政治教育
煤炭企业以经济效益作为根本出发点，对员工的要求也是保证生产经营的高效运行，从而轻视对员工的思想政治教育。事实上，人的行为由思想支配。如果员工的思想没有得到统一，在工作的进行过程中就会出现争端和矛盾，不利于企业的和谐发展。我国的煤炭企业领导人忽视了思想政治工作的开展，没有投人资金人力的支持，导致企业内部政工队伍的建设无法顺利进行。
（二）政工队伍素质不高
首先，煤炭企业政工人员的知识水平不够。很多政工人员并不了解煤炭企业的发展状况和发展前景，无法对市场进行预测，导致企业的相关部门落后于市场需求。
其次，煤炭企业的政工人员年龄偏大。这些年龄较大的人员由于吸收新知识的速度慢，缺乏创新意识，对市场的新变化不能透彻理解，影响了企业政工工作的顺利开展。
再次，煤炭企业政工人员自主学习能力低。由于煤炭企业部门众多，工作繁琐，政工人员几乎没有时间进行自主理论学习工作，逐渐放弃了对自身的要求，不利于企业的政工队伍建设。
二、新形势下煤炭企业转型中政工队伍建设
（一）重视思想政治工作
煤炭企业想要加强政工队伍建设，首先要重视思想政治工作。领导要定期进行思想政治教育培训，让企业的管理工作和思想政治工作同时进行；其次要强化政工的责任意识，保证职工完成职责之内的工作。煤炭企业只有制定思想政治工作方针，要求员工认真执行才能达到顯著效果。
（二）提高政工人员素质
政工人员的素质高低决定了工作的质量好坏。企业首先应该对政工人员进行知识理论层面的培训，要定期更新员工的思想，使之与市场经济的要求同步；其次，企业要在培训过程中突出重点，不能让政工人员盲目地全盘吸收；再次，企业应当举办文艺活动，呼吁人员参与，提高政工人员的艺术素养。
（三）创新工作方式方法
随着信息化时代的到来，网络信息平台的作用越来越大，在信息的传播中占据重要地位。企业应当构建自己的网络信息平台，让内部企业人员进行资源和信息的共享。政工人员可以利用微信、微博、QQ等社交工具进行交流，领导在微信群或是QQ群中布置任务，宣传企业的思想政治教育，政工人员完成任务，进行网上汇报，或者发表自己的教育心得等，都可以促进政工队伍的建设，增强企业凝聚。
（四）完善保障考核机制
加强煤炭企业的政工队伍建设，必须要完善公司的保障机制和考核机制。对于保障机制来说，企业可以提高员工的福利待遇，吸引高素质的青年才俊进人企业内部。领导人员必须制定相应的鼓励措施，如工作满三年职务晋升等，以降低人员的辞职率。对于考核机制来说，有关部门应该进行定期考核，考核合格的政工人员可以获得相应奖励，考核失败的政工人员要受到惩罚。如果连续考核失败，应该向其发出辞退警告，以此提升政工人员的业务水平。
（五）优化政工队伍环境
政工人员处在压抑的环境中无法发挥自身价值，更不利于政工队伍的建设。因此企业必须注重优化政工队伍环境。首先是工作方面，政工人员遇到工作上的阻碍，企业要提供相关技术支持，如果放任不管，人员的积极性会大为降低。其次是生活方面，领导要对身处困难家庭的政工人员给予深切关怀，对普通的政工人员也要一视同仁，保证政工人员和技术人员享受同样的待遇，如职称评定、外送培训等。
煤炭企业政工人员还需要多开局一些组织活动，将企业职工干部聚集在一起，对以往的工作经验与新型的施工技术进行沟通与交流，促进企业职工与干部的共同进步。另一方面，也需要能够各项活动，使企业党员干部能够对基础职工的日常工作与生活需求有一个全面且深入的了解，同时也使企业职工了解党员干部在工作方面的要求。重点改善职工的日常工作环境，提升职工的福利待遇水平，进而实现职工工作自主性与积极性的提升。政工人员还需要通过思想政治工作来加强企业职工与干部的职业道德素质水平。使煤炭企业各方面的负责人员了解建筑工程质量的重要意义，重点阐述煤炭企业在我国现代化建设方面的重要地位，使基层职工养成对于工作认真负责的基本态度，将工程质量意识融入到企业文化建设工作中。思想政治工作是煤炭企业健康快速发展的生命线，对于政工人员来说，一定要坚决避免出现“说一套、做一套”的问题，与企业职工干部一道，对思想政治工作的各项要求进行严格的落实。在政工队伍建设方面，企业内部的所有干部都需要对最新的思想政治研究成果与以及最新的政治理论有一个深入的了解，使自身的思想政治素养提升最大程度的提升。
（六）拓宽政工选拔路径
目前煤炭企业的政工队伍有老龄倾向，企业需要选拔一批新的员工，以提升综合竞争力。在人员的选拔上，专业知识是一个方面，政工人员还必须保持对工作的热情，领导在进行选拔时，要认真考察面试者是否热爱政工工作，是否愿意为了此工作不断更新观念，保证与时俱进。只有把一些热爱政工工作的高学历人才招聘到工作岗位上来，才能提升企业的整体实力。此外，企业还可以高薪聘请社会上的政工专业人员，邀请他们进人到煤炭企业的政工队伍建设中来，促进政工工作的有效进行。
三、结论
综上所述，新形势下，煤炭企业必须要加强企业政工队伍建设，采取有效措施，才能使企业发展符合市场需求。加强企业政工队伍的方法较多，企业应当加强思想政治教育工作，采用新的工作方式，提高人员素质，完善保障机制等，为提升煤炭企业的竞争实力，提高运营效率，促进煤炭企业的和谐发展而奠定基础。
参考文献：
[1]丁玲.新形势下煤炭单位企业加强政工队伍建设的重要性[J].企业家天地（下半月刊），2014，07（12）：67-68.
[2]谢香丽.新形势下国有煤炭企业政工工作浅析[J].科技与企业，2013，14（11）：247-248.
[3]张晶晶.加强政工人事干部素质建设的思考[J].才智，2015，01：367-368.
关键词：新形势；煤炭；企业；转型；政工；建设
一、煤炭企业政工队伍建设现存问题
（一）轻视思想政治教育
煤炭企业以经济效益作为根本出发点，对员工的要求也是保证生产经营的高效运行，从而轻视对员工的思想政治教育。事实上，人的行为由思想支配。如果员工的思想没有得到统一，在工作的进行过程中就会出现争端和矛盾，不利于企业的和谐发展。我国的煤炭企业领导人忽视了思想政治工作的开展，没有投人资金人力的支持，导致企业内部政工队伍的建设无法顺利进行。
（二）政工队伍素质不高
首先，煤炭企业政工人员的知识水平不够。很多政工人员并不了解煤炭企业的发展状况和发展前景，无法对市场进行预测，导致企业的相关部门落后于市场需求。
其次，煤炭企业的政工人员年龄偏大。这些年龄较大的人员由于吸收新知识的速度慢，缺乏创新意识，对市场的新变化不能透彻理解，影响了企业政工工作的顺利开展。
再次，煤炭企业政工人员自主学习能力低。由于煤炭企业部门众多，工作繁琐，政工人员几乎没有时间进行自主理论学习工作，逐渐放弃了对自身的要求，不利于企业的政工队伍建设。
二、新形势下煤炭企业转型中政工队伍建设
（一）重视思想政治工作
煤炭企业想要加强政工队伍建设，首先要重视思想政治工作。领导要定期进行思想政治教育培训，让企业的管理工作和思想政治工作同时进行；其次要强化政工的责任意识，保证职工完成职责之内的工作。煤炭企业只有制定思想政治工作方针，要求员工认真执行才能达到顯著效果。
（二）提高政工人员素质
政工人员的素质高低决定了工作的质量好坏。企业首先应该对政工人员进行知识理论层面的培训，要定期更新员工的思想，使之与市场经济的要求同步；其次，企业要在培训过程中突出重点，不能让政工人员盲目地全盘吸收；再次，企业应当举办文艺活动，呼吁人员参与，提高政工人员的艺术素养。
（三）创新工作方式方法
随着信息化时代的到来，网络信息平台的作用越来越大，在信息的传播中占据重要地位。企业应当构建自己的网络信息平台，让内部企业人员进行资源和信息的共享。政工人员可以利用微信、微博、QQ等社交工具进行交流，领导在微信群或是QQ群中布置任务，宣传企业的思想政治教育，政工人员完成任务，进行网上汇报，或者发表自己的教育心得等，都可以促进政工队伍的建设，增强企业凝聚。
（四）完善保障考核机制
加强煤炭企业的政工队伍建设，必须要完善公司的保障机制和考核机制。对于保障机制来说，企业可以提高员工的福利待遇，吸引高素质的青年才俊进人企业内部。领导人员必须制定相应的鼓励措施，如工作满三年职务晋升等，以降低人员的辞职率。对于考核机制来说，有关部门应该进行定期考核，考核合格的政工人员可以获得相应奖励，考核失败的政工人员要受到惩罚。如果连续考核失败，应该向其发出辞退警告，以此提升政工人员的业务水平。
（五）优化政工队伍环境
政工人员处在压抑的环境中无法发挥自身价值，更不利于政工队伍的建设。因此企业必须注重优化政工队伍环境。首先是工作方面，政工人员遇到工作上的阻碍，企业要提供相关技术支持，如果放任不管，人员的积极性会大为降低。其次是生活方面，领导要对身处困难家庭的政工人员给予深切关怀，对普通的政工人员也要一视同仁，保证政工人员和技术人员享受同样的待遇，如职称评定、外送培训等。
煤炭企业政工人员还需要多开局一些组织活动，将企业职工干部聚集在一起，对以往的工作经验与新型的施工技术进行沟通与交流，促进企业职工与干部的共同进步。另一方面，也需要能够各项活动，使企业党员干部能够对基础职工的日常工作与生活需求有一个全面且深入的了解，同时也使企业职工了解党员干部在工作方面的要求。重点改善职工的日常工作环境，提升职工的福利待遇水平，进而实现职工工作自主性与积极性的提升。政工人员还需要通过思想政治工作来加强企业职工与干部的职业道德素质水平。使煤炭企业各方面的负责人员了解建筑工程质量的重要意义，重点阐述煤炭企业在我国现代化建设方面的重要地位，使基层职工养成对于工作认真负责的基本态度，将工程质量意识融入到企业文化建设工作中。思想政治工作是煤炭企业健康快速发展的生命线，对于政工人员来说，一定要坚决避免出现“说一套、做一套”的问题，与企业职工干部一道，对思想政治工作的各项要求进行严格的落实。在政工队伍建设方面，企业内部的所有干部都需要对最新的思想政治研究成果与以及最新的政治理论有一个深入的了解，使自身的思想政治素养提升最大程度的提升。
（六）拓宽政工选拔路径
目前煤炭企业的政工队伍有老龄倾向，企业需要选拔一批新的员工，以提升综合竞争力。在人员的选拔上，专业知识是一个方面，政工人员还必须保持对工作的热情，领导在进行选拔时，要认真考察面试者是否热爱政工工作，是否愿意为了此工作不断更新观念，保证与时俱进。只有把一些热爱政工工作的高学历人才招聘到工作岗位上来，才能提升企业的整体实力。此外，企业还可以高薪聘请社会上的政工专业人员，邀请他们进人到煤炭企业的政工队伍建设中来，促进政工工作的有效进行。
三、结论
综上所述，新形势下，煤炭企业必须要加强企业政工队伍建设，采取有效措施，才能使企业发展符合市场需求。加强企业政工队伍的方法较多，企业应当加强思想政治教育工作，采用新的工作方式，提高人员素质，完善保障机制等，为提升煤炭企业的竞争实力，提高运营效率，促进煤炭企业的和谐发展而奠定基础。
参考文献：
[1]丁玲.新形势下煤炭单位企业加强政工队伍建设的重要性[J].企业家天地（下半月刊），2014，07（12）：67-68.
[2]谢香丽.新形势下国有煤炭企业政工工作浅析[J].科技与企业，2013，14（11）：247-248.
[3]张晶晶.加强政工人事干部素质建设的思考[J].才智，2015，01：367-368.