【摘 要】
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经营者激励、约束的有效均衡有利于企业效率的提高.不同公司治理模式有其自身的激励、约束均衡机制.影响激励、约束均衡的主要因素有经营者选择机制、绩效评价机制、内部约束
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经营者激励、约束的有效均衡有利于企业效率的提高.不同公司治理模式有其自身的激励、约束均衡机制.影响激励、约束均衡的主要因素有经营者选择机制、绩效评价机制、内部约束机制、外部环境约束机制、报酬激励与约束成本.通过对其进行分析,可为美英日德韩不同治理模式下企业具有相同绩效的原因提供合理的解释,并能够为我国企业治理机制的改进提供一个新的分析思路.
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