【摘 要】
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以2014-2018年我国沪深A股上市公司为研究样本,对上市公司实施员工持股计划与其创新能力和企业绩效之间的关系进行探讨.以员工持股计划这种股权形式为切入点,研究企业进行科技创新的动因,以及这种奖励机制在实际应用中的效果与企业创新能力和企业绩效之间的关系,同时探究员工持股计划对创新能力与企业绩效之间的关系是否具有促进作用,最终将员工持股计划动因与企业绩效、创新能力联系起来,综合三者关系,进一步补充相关的研究.研究发现,相比未实施员工持股计划的上市公司,实施了员工持股计划的上市公司创新产出更高,创新能力在员
【机 构】
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浙江理工大学经济管理学院,杭州 310018;浙江理工大学马克思主义学院,杭州 310018
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以2014-2018年我国沪深A股上市公司为研究样本,对上市公司实施员工持股计划与其创新能力和企业绩效之间的关系进行探讨.以员工持股计划这种股权形式为切入点,研究企业进行科技创新的动因,以及这种奖励机制在实际应用中的效果与企业创新能力和企业绩效之间的关系,同时探究员工持股计划对创新能力与企业绩效之间的关系是否具有促进作用,最终将员工持股计划动因与企业绩效、创新能力联系起来,综合三者关系,进一步补充相关的研究.研究发现,相比未实施员工持股计划的上市公司,实施了员工持股计划的上市公司创新产出更高,创新能力在员工持股计划与企业绩效中起到中介作用,员工持股计划通过影响创新能力来影响企业绩效.
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摘 要：苏北地区已从总体上消除了绝对贫困，但相对的贫困还将长期存在。随着农村反贫困政策和措施的推行，苏北地区农村贫困将呈现出新的特征，需要根据苏北地区农村贫困的新特征和原有扶贫政策存在的问题及时调整扶贫政策，实现扶贫政策上的制度创新。 关键词：扶贫政策;创新;苏北地区 中图分类号：F127 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2021）29-0018-03 一、问题的提出
当今世界正处于百年未有之大变局,推动“数字中国”的建设是我国应对新国情、新形势的重要举措.近十年来,我国数字经济的发展突飞猛进,新的劳动形式——数字劳动也随之产生.数字劳动是马克思劳动价值论的理论创新成果.立足于马克思的劳动价值论,厘清劳动价值论视域下数字经济的特征,分析数字经济的未来发展,对于在构建“数字中国”的时代背景下发展数字经济,大力推进社会主义现代化建设具有重要意义.
在经济全球化程度不断加深的时代背景下,人类出于对利益的追求,不断发掘和利用新的可用“空间”,而其自身的发展也导致现代生产方式的转变、资本在时间和空间两个维度下的转换,以及城市化在全球范围内的扩张等经济后果.这是新的时代孕生的变局,对当今中国而言,在这个过程中产生的一系列问题既是挑战也是机遇,只有善于发现其背后蕴含的启示意义,才能提出合理的应对之策.
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