【摘 要】
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随着市场经济全球化和知识经济时代的来临,企业竞争日益激烈.企业之间的竞争是人才的竞争,从某种意义来讲,也是企业员工培训的竞争.未来企业,获得优于竞争对手的主要途径,就
【机 构】
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开滦(集团)有限责任公司唐山矿业分公司,河北 唐山,063000
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随着市场经济全球化和知识经济时代的来临,企业竞争日益激烈.企业之间的竞争是人才的竞争,从某种意义来讲,也是企业员工培训的竞争.未来企业,获得优于竞争对手的主要途径,就是比竞争对手学得更快,培养的人才更多.进一步畅通员工培训通道,加快人才培养进程,已成为摆在我们面前一个刻不容缓的课题.青年管技人员,是第一资源中的精粹,是第一资源中最重要的部分,更是企业能够实现转型长盛的重要力量.当前,抓紧培养选拔年轻管技人员,是企业发展一项重大的战略任务,也是一项紧迫的现实任务.实施青年管技人员系统化培养工程,学习借鉴古今中外培养人才的经验和教训,打破过去传统的人才培养模式,缩短培养周期,通过项目化、标准化、模块化的培养手段和措施,使有发展潜力的管技人员早日成为各个专业领域的骨干和拔尖人才,改善企业高、精、尖人才短缺的现状,保持企业的生机与活力,对于企业的长远发展具有重要的现实意义.
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