【摘 要】
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目前,社会不断发展,机制体制不断完善,如何保证企业在激烈的市场竞争中,不被淘汰,并立于发展的潮头,是所有企业都在探索的课题.在新形势下,为了增强外部竞争力,企业必须积极
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目前,社会不断发展,机制体制不断完善,如何保证企业在激烈的市场竞争中,不被淘汰,并立于发展的潮头,是所有企业都在探索的课题.在新形势下,为了增强外部竞争力,企业必须积极引进先进的管理手段,特别是既能激励员工,也能促进企业竞争力的提高,从而推进企业全面发展的员工绩效考核管理,已经逐渐成为企业管理中的核心手段.但是,在现行的绩效考核管理中,也存在个别问题,影响了企业的长远发展.本文先阐述员工绩效考核的概念以及对企业发展的重要性,并就当前我国企业在绩效考核管理工作中存在的问题展开讨论,提出改进企业绩效考核管理工作的思路和建议.
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