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企业的竞争,从根本上说是人才的竞争,是人力资源开发质量的竞争.从招聘到培训、薪酬,以及到人力资源的合理配置,是一个企业人力资源管理上的主要问题.只有这些问题都处理好了,企业就出现了一个出人才的平台,形成了一个人才脱颖而出的机制.这样就能极大地提高企业的市场竞争力,希望能通过大家做有益的探讨.
浅谈知识经济条件下的企业人力资源管理
【摘 要】
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企业的竞争,从根本上说是人才的竞争,是人力资源开发质量的竞争.从招聘到培训、薪酬,以及到人力资源的合理配置,是一个企业人力资源管理上的主要问题.只有这些问题都处理好了
【机 构】
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东北电网大连培训中心
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2009年9期
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