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最近工程计划部副经理胡娟娟心情相当糟糕，使她情绪恶化的原因既不是公司领导用人不当、处事不公，也不是工作压力大、薪水低，而是部门里有几个让她厌恶的“怪人”。
一天早上刚上班，工程计划部的陈丽跨进办公室，就把手提包狠狠往桌上“砰”地一摔，把胡娟娟吓了一跳。陈丽坐下几分钟，又把抽屉拉来撞去，故意弄得声响不断。胡娟娟看不下去，说：“陈丽，你在干什么？”陈丽回答：“不干什么，和老公吵架了，心情不舒服！”接着，又嘀咕道：“哼，以为自己是个研究生就了不起，陆经理都没说什么呢！”
声音不大却很刺耳，这让胡娟娟忽然联想到，在她来这家公司之前，工程计划部副经理的位置本是陈丽的，她的到来搅黄了陈丽的好事。想到这，她忍不住回了一句：“以后家里吵架的火气，最好不要带到办公室来。”
陈丽声调立刻提高八度：“我就这样，你心烦就另找清净的地儿！”
就这样，两人唇来齿往吵起来。经理陆萍走过来，对胡娟娟说：“胡经理，陈丽心情不好时就这脾气，咱当头儿的多谅解下属，何必斤斤计较！”陆萍这两句话很有讲究，不但笼络了陈丽，还把胡娟娟说成“斤斤计较”！气得胡娟娟差点吐血！
国庆大假前夕，公司接了几桩大业务，陆经理家里有事，工程计划部在胡娟娟带领下假期加班，忙了5天才完成任务。节后，部门开小结会，按排序应由胡娟娟主持，所以，她主动写好了书面小结。可当她把小结拿给陆萍过目时，陆萍顿时阴阳怪气地说：“既然你抢着写好了，我就没必要看了。”
开会时，陆萍一直拉着脸，可当刘总一进门，她立刻冲着刘总满脸堆笑：“刘总今天面若桃花啊，肯定又有什么好事吧？”刘总高兴地回应：“因为你们部门最近工作出色，所以我就春风得意了！”稍顷，不知加班具体情况的刘总对陆萍说：“这次节日期间突击加班，确实辛苦你们了。看来，你这个经理还是很会带兵打硬仗的，要嘉奖。”
陆萍立即顺水推舟：“我们再辛苦也没刘总辛苦，有刘总的领导，大家再累也不累。”一副贪功兼溜须德性，让胡娟娟想作呕！更让胡娟娟郁闷的是，明明陆萍说了不假不真的话，可其他同事没一个人出面澄清，还有人附和陆萍：“陆经理说得对，我们再累也是快乐的。”总结时，胡娟娟向刘总作工作汇报，可总是没说几句，陆萍就插嘴“补充几句”。最后，本来是胡娟娟带同事加班，功劳却被陆萍轻松收归己有。
同学聚会时，胡娟娟把烦恼说给同学听，有人说她部门小人、怪人太多，让她择机换个环境；有人鼓动她坚决不要服软，要针锋相对、以怪对怪。班长张姐却有自己不同的一番见解。她说：“对那些自身有毛病的同事，甭管他是小人还是怪人，采取以怪对怪、针锋相对的方式行不通。因为，人的本性渴望融洽亲近，况且，同事之间还需要合作共事；采取跳槽换环境的方式也未必妥当，因为这样的人每个单位或公司都有。”
“那该怎么办？”胡娟娟忙问。
张姐笑道：“为了你的心境不受污染，有必要给自己装个情绪净化器。”
众人忙问其详。张姐喝了口茶，说：“首先，你要仔细分析自己的潜意识中是否存有狭隘的一面。有时候，我们讨厌一个人，除了他自身有些缺点外，也和我们有意无意把他作为一个潜在的竞争对手有关。因为是对手，我们就可能关注他的一举一动，有时可能把他的一些无意识举动也看作是处心积虑，自然就会产生成见。其次，要学会和自己习性不相投的人和平相处，从心理上承认他人存在的合理性，这样才容易做到容人之怪。”张姐又说：“其实，就算某些同事有小人做派，大家的分辨能力都不差，自会知道谁是谁非。人在职场上，最忌讳‘众人皆醉我独醒’，这很容易破坏自己的心境。”
张姐一席话，让胡娟娟茅塞顿开。此后，平日里只注重业务的她，开始认真琢磨怎么容人之“怪”，遇事不再动辄施以敌对眼光，努力把别人的言行往善处想，渐渐地，她也能和办公室里几个“怪”同事和睦相处，包括陈丽，俩人关系也趋于平和，最重要的是，她自己也消除了焦虑，心情也愈来愈愉悦。
一天早上刚上班，工程计划部的陈丽跨进办公室，就把手提包狠狠往桌上“砰”地一摔，把胡娟娟吓了一跳。陈丽坐下几分钟，又把抽屉拉来撞去，故意弄得声响不断。胡娟娟看不下去，说：“陈丽，你在干什么？”陈丽回答：“不干什么，和老公吵架了，心情不舒服！”接着，又嘀咕道：“哼，以为自己是个研究生就了不起，陆经理都没说什么呢！”
声音不大却很刺耳，这让胡娟娟忽然联想到，在她来这家公司之前，工程计划部副经理的位置本是陈丽的，她的到来搅黄了陈丽的好事。想到这，她忍不住回了一句：“以后家里吵架的火气，最好不要带到办公室来。”
陈丽声调立刻提高八度：“我就这样，你心烦就另找清净的地儿！”
就这样，两人唇来齿往吵起来。经理陆萍走过来，对胡娟娟说：“胡经理，陈丽心情不好时就这脾气，咱当头儿的多谅解下属，何必斤斤计较！”陆萍这两句话很有讲究，不但笼络了陈丽，还把胡娟娟说成“斤斤计较”！气得胡娟娟差点吐血！
国庆大假前夕，公司接了几桩大业务，陆经理家里有事，工程计划部在胡娟娟带领下假期加班，忙了5天才完成任务。节后，部门开小结会，按排序应由胡娟娟主持，所以，她主动写好了书面小结。可当她把小结拿给陆萍过目时，陆萍顿时阴阳怪气地说：“既然你抢着写好了，我就没必要看了。”
开会时，陆萍一直拉着脸，可当刘总一进门，她立刻冲着刘总满脸堆笑：“刘总今天面若桃花啊，肯定又有什么好事吧？”刘总高兴地回应：“因为你们部门最近工作出色，所以我就春风得意了！”稍顷，不知加班具体情况的刘总对陆萍说：“这次节日期间突击加班，确实辛苦你们了。看来，你这个经理还是很会带兵打硬仗的，要嘉奖。”
陆萍立即顺水推舟：“我们再辛苦也没刘总辛苦，有刘总的领导，大家再累也不累。”一副贪功兼溜须德性，让胡娟娟想作呕！更让胡娟娟郁闷的是，明明陆萍说了不假不真的话，可其他同事没一个人出面澄清，还有人附和陆萍：“陆经理说得对，我们再累也是快乐的。”总结时，胡娟娟向刘总作工作汇报，可总是没说几句，陆萍就插嘴“补充几句”。最后，本来是胡娟娟带同事加班，功劳却被陆萍轻松收归己有。
同学聚会时，胡娟娟把烦恼说给同学听，有人说她部门小人、怪人太多，让她择机换个环境；有人鼓动她坚决不要服软，要针锋相对、以怪对怪。班长张姐却有自己不同的一番见解。她说：“对那些自身有毛病的同事，甭管他是小人还是怪人，采取以怪对怪、针锋相对的方式行不通。因为，人的本性渴望融洽亲近，况且，同事之间还需要合作共事；采取跳槽换环境的方式也未必妥当，因为这样的人每个单位或公司都有。”
“那该怎么办？”胡娟娟忙问。
张姐笑道：“为了你的心境不受污染，有必要给自己装个情绪净化器。”
众人忙问其详。张姐喝了口茶，说：“首先，你要仔细分析自己的潜意识中是否存有狭隘的一面。有时候，我们讨厌一个人，除了他自身有些缺点外，也和我们有意无意把他作为一个潜在的竞争对手有关。因为是对手，我们就可能关注他的一举一动，有时可能把他的一些无意识举动也看作是处心积虑，自然就会产生成见。其次，要学会和自己习性不相投的人和平相处，从心理上承认他人存在的合理性，这样才容易做到容人之怪。”张姐又说：“其实，就算某些同事有小人做派，大家的分辨能力都不差，自会知道谁是谁非。人在职场上，最忌讳‘众人皆醉我独醒’，这很容易破坏自己的心境。”
张姐一席话，让胡娟娟茅塞顿开。此后，平日里只注重业务的她，开始认真琢磨怎么容人之“怪”，遇事不再动辄施以敌对眼光，努力把别人的言行往善处想，渐渐地，她也能和办公室里几个“怪”同事和睦相处，包括陈丽，俩人关系也趋于平和，最重要的是，她自己也消除了焦虑，心情也愈来愈愉悦。