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物业服务企业协管员的流动性很大，致使企业招聘培训工作出现了问题，影响了企业的正常经营管理。如何做好招聘培训工作？文章针对物业服务企业如何加强员工的招聘培训工作，提出了招聘五步骤、招聘多渠道、注重企业形象设计和宣传，以及培训工作要做到培训方法多样化、培训日常化、日常培训化的建议。只有这样，才能使企业招聘培训工作得到更进一步的提高，从而提高企业经济效益。