【摘 要】
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人力资源是企业的核心发展力,而柔性化管理是以高端人才、复合型人才、德艺双馨人才为基准的核心力量的构建,管理中使得员工的岗位职责得到明确的划分,注重企业文化与企业气
【机 构】
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济宁市人力资源和社会保障局,山东济宁,272000
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人力资源是企业的核心发展力,而柔性化管理是以高端人才、复合型人才、德艺双馨人才为基准的核心力量的构建,管理中使得员工的岗位职责得到明确的划分,注重企业文化与企业气氛的形成,本着员工发展诉求,以人性化、现代化的角度激发员工潜能,构建团队合力,使得企业的工作效率提高、企业的管理模式更健全.虽然人力资源管理中,采取柔性化理念可挖掘企业员工的潜质、强化企业内外环境适应性,但仍旧存在一些问题,本文从柔性化管理的各个关键点出发,为人力资源管理提供参考意见.
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