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重庆建设摩托车股份公司的工作实践证明，改制企业不仅不能弱化思想政治工作，还必须进一步强化其功能作用，真正做到“五转五树五促进”。
重庆建设摩托车股份公司自2009年“五分开”以来，主动接受市场经济洗礼，公司党委高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕企业中心工作，扎实开展思想政治工作，为公司生产经营发展作出了积极的贡献。
重庆建设摩托车股份公司自“五分开”后，企业成为完全竞争性国企，企业还需不需要思想政治工作？公司党委深刻认识到，思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是经济工作和其他一切工作的生命线，是国有企业改革发展稳定的有力保证。改制后的企业虽然完全是独立的市场竞争主体，但公司仍然是国有企业。在竞争日益激烈的现代条件下，公司要提高经济效益，要进一步发展，要在市场竞争中立于不败之地，就必须形成一股强大的企业凝聚力。而企业凝聚力的形成则必须在全体员工形成共识的基础上精诚团结、齐心协力，把个人的荣辱、命运与企业的兴衰紧紧联系在一起，形成一种以集体主义为核心的企业精神和企业文化，推动企业持续稳定发展。在市场经济条件下，改制企业不仅不能削弱思想政治工作，而需要进一步加强，这不仅直接关系到企业的生存发展，也关系到党执政的阶级基础和群众基础。如何进一步加强企业思想政治工作呢？根据市场经济发展的情况，公司党委结合自身企业实际，改进、完善思想政治工作的手段和方式方法，努力做到“四化”。
精干化
为适应市场竞争的需要，公司党委对思想政治工作的组织机构和队伍进行了瘦身，实现了精干化。公司将原来的党委组织部、党委宣传部（企业文化研究与传播中心）、公司团委等部门合并成立党群工作部，加上纪委办和工会以及基层支部的力量，组成强有力的思想政治工作队伍，努力把工作开展得有声有色。通过共同努力，公司取得了积极的效果，先后荣获重庆市“五个好党委”、重庆市文明单位、重庆市“五四红旗团委”、重庆市企业文化建设“先进单位”、重庆市“模范职工小家”等荣誉称号。
数据化
做好思想政治工作的前提和首要任务是全面、准确掌握员工的思想动态。公司党委创新员工思想动态管理方法，实施“TOP法”，建立了完善的员工思想动态收集、分析、报告和处置制度。强调各级管理层的作用发挥，建立了自班组长以上管理人员组成的立体思想动态收集体系；根据员工提及问题的集中度，排出各单位和整个公司员工思想反映的TOP顺序，作好分析反馈，及时释疑解惑，疏导员工情绪，使《员工思想动态》成为公司与员工之间沟通和交流的桥梁；坚持职工代表联系制度，每季度组织召开职工代表座谈会，公司总经理、党委书记广泛听取职工代表的意见和建议，对员工反映的问题有反馈、有落实，成为了员工的知心人、贴心人、暖心人，保证了公司的和谐稳定。
在此基础上，公司党委根据掌握的员工思想状况，不断寻找与企业中心工作和员工思想实际的最佳结合点，改变一味灌输的传统工作模式，与干部职工建立起思想政治工作互动平台，增强了思想政治工作的渗透力、影响力以及灵活性、针对性、适应性、时效性和实效性。
主题化
根据员工思想动态反映出来的各种问题，公司党委采取措施积极开展主题教育活动，并在活动中循循善诱，逐一化解。
为了强化竞争意识，公司党委开展了以竞争意识为核心的市场、质量、成本、效率、责任五种观念意识教育活动，号召广大员工通过读竞争书籍、讲竞争故事、谈竞争措施、赛竞争成果，树立“变则兴、不变则衰”的危机感、“不甘落后、奋勇争先”的赶超观、“坚忍不拔、敢打硬仗”的拼搏观，切实增强员工的竞争意识。在竞争意识的驱动下，广大员工通过对标活动，促进了员工在市场、质量、成本、效率、责任方面的观念意识，增强了工作的积极性与主动性。
为了改变工作作风，公司党委开展了“转作风、树形象、促提升”主题实践活动，具体要求做到“五转五树五促进”，即转墨守成规、精神倦怠之风，树开拓创新、奋发向上的形象，促进精神状态改观；转马虎了事、敷衍塞责之风，树尽心竭力、兢兢业业的形象，促进工作责任增强；转官僚形式、浮躁漂浮之风，树深入基层、求真务实的形象，促进工作作风改进；转推诿扯皮、拖沓懒散之风，树拒绝借口、立即执行的形象，促进工作效率提高；转不思进取、能力平庸之风，树刻苦钻研、精益求精的形象，促进工作能力提升。通过这个活动，大大转变了各级人员的工作作风，提升了执行力。
多样化
在公司党委的指导和统筹安排下，党群各部门、各基层党组织根据自身的职能和特点开展思想政治工作，开展了灵活性和多样化的工作局面。
公司党群工作部改变单向宣传的格局，在办公平台开设基层动态栏目，完全由各基层党组织自主发布单位动态，展现自我风采；在办公平台设置评论功能，引导员工自由发表意见，成为员工表达意愿和心声的重要途径之一。纪委坚持每周通过手机向中层以上管理人员发布廉洁短信，温馨提醒。工会全面开展建设“职工之家”“职工小家”活动，坚持“四必”送温暖制度，实施困难帮扶工程，温暖凝聚人心。团委充分利用新媒介，在基层支部建立了QQ群、微博、飞信和手机信息等互动平台，有效增强了团组织的吸引力和凝聚力，促进了团员青年的成长成才。
各基层党支部结合自身实际，纷纷开展各具特色的党支部活动，如：“我心造我芯”“心芯相印，精益制造”“创芯感动顾客”“芯的脊梁”“四严抓质量，四字提升执行力”“健康团队”建设、“一有二无忧”等活动。各党支部每月开展的党日活动，主题有大有小，大到生产经营，细到小改小革，形式多样，既有劳动竞赛，又有党课教育，还有精彩的辩论、突击队活动、环境保护，等等。
这些活动的开展，使思想政治工作主动适应了国际化竞争的要求，主动适应广大干部职工思想观念和利益诉求发生的新变化，丰富了企业思想政治工作的内涵与外延，增强了思想政治工作的针对性和实效性。
（责任编辑：李万全）
重庆建设摩托车股份公司自2009年“五分开”以来，主动接受市场经济洗礼，公司党委高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕企业中心工作，扎实开展思想政治工作，为公司生产经营发展作出了积极的贡献。
重庆建设摩托车股份公司自“五分开”后，企业成为完全竞争性国企，企业还需不需要思想政治工作？公司党委深刻认识到，思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是经济工作和其他一切工作的生命线，是国有企业改革发展稳定的有力保证。改制后的企业虽然完全是独立的市场竞争主体，但公司仍然是国有企业。在竞争日益激烈的现代条件下，公司要提高经济效益，要进一步发展，要在市场竞争中立于不败之地，就必须形成一股强大的企业凝聚力。而企业凝聚力的形成则必须在全体员工形成共识的基础上精诚团结、齐心协力，把个人的荣辱、命运与企业的兴衰紧紧联系在一起，形成一种以集体主义为核心的企业精神和企业文化，推动企业持续稳定发展。在市场经济条件下，改制企业不仅不能削弱思想政治工作，而需要进一步加强，这不仅直接关系到企业的生存发展，也关系到党执政的阶级基础和群众基础。如何进一步加强企业思想政治工作呢？根据市场经济发展的情况，公司党委结合自身企业实际，改进、完善思想政治工作的手段和方式方法，努力做到“四化”。
精干化
为适应市场竞争的需要，公司党委对思想政治工作的组织机构和队伍进行了瘦身，实现了精干化。公司将原来的党委组织部、党委宣传部（企业文化研究与传播中心）、公司团委等部门合并成立党群工作部，加上纪委办和工会以及基层支部的力量，组成强有力的思想政治工作队伍，努力把工作开展得有声有色。通过共同努力，公司取得了积极的效果，先后荣获重庆市“五个好党委”、重庆市文明单位、重庆市“五四红旗团委”、重庆市企业文化建设“先进单位”、重庆市“模范职工小家”等荣誉称号。
数据化
做好思想政治工作的前提和首要任务是全面、准确掌握员工的思想动态。公司党委创新员工思想动态管理方法，实施“TOP法”，建立了完善的员工思想动态收集、分析、报告和处置制度。强调各级管理层的作用发挥，建立了自班组长以上管理人员组成的立体思想动态收集体系；根据员工提及问题的集中度，排出各单位和整个公司员工思想反映的TOP顺序，作好分析反馈，及时释疑解惑，疏导员工情绪，使《员工思想动态》成为公司与员工之间沟通和交流的桥梁；坚持职工代表联系制度，每季度组织召开职工代表座谈会，公司总经理、党委书记广泛听取职工代表的意见和建议，对员工反映的问题有反馈、有落实，成为了员工的知心人、贴心人、暖心人，保证了公司的和谐稳定。
在此基础上，公司党委根据掌握的员工思想状况，不断寻找与企业中心工作和员工思想实际的最佳结合点，改变一味灌输的传统工作模式，与干部职工建立起思想政治工作互动平台，增强了思想政治工作的渗透力、影响力以及灵活性、针对性、适应性、时效性和实效性。
主题化
根据员工思想动态反映出来的各种问题，公司党委采取措施积极开展主题教育活动，并在活动中循循善诱，逐一化解。
为了强化竞争意识，公司党委开展了以竞争意识为核心的市场、质量、成本、效率、责任五种观念意识教育活动，号召广大员工通过读竞争书籍、讲竞争故事、谈竞争措施、赛竞争成果，树立“变则兴、不变则衰”的危机感、“不甘落后、奋勇争先”的赶超观、“坚忍不拔、敢打硬仗”的拼搏观，切实增强员工的竞争意识。在竞争意识的驱动下，广大员工通过对标活动，促进了员工在市场、质量、成本、效率、责任方面的观念意识，增强了工作的积极性与主动性。
为了改变工作作风，公司党委开展了“转作风、树形象、促提升”主题实践活动，具体要求做到“五转五树五促进”，即转墨守成规、精神倦怠之风，树开拓创新、奋发向上的形象，促进精神状态改观；转马虎了事、敷衍塞责之风，树尽心竭力、兢兢业业的形象，促进工作责任增强；转官僚形式、浮躁漂浮之风，树深入基层、求真务实的形象，促进工作作风改进；转推诿扯皮、拖沓懒散之风，树拒绝借口、立即执行的形象，促进工作效率提高；转不思进取、能力平庸之风，树刻苦钻研、精益求精的形象，促进工作能力提升。通过这个活动，大大转变了各级人员的工作作风，提升了执行力。
多样化
在公司党委的指导和统筹安排下，党群各部门、各基层党组织根据自身的职能和特点开展思想政治工作，开展了灵活性和多样化的工作局面。
公司党群工作部改变单向宣传的格局，在办公平台开设基层动态栏目，完全由各基层党组织自主发布单位动态，展现自我风采；在办公平台设置评论功能，引导员工自由发表意见，成为员工表达意愿和心声的重要途径之一。纪委坚持每周通过手机向中层以上管理人员发布廉洁短信，温馨提醒。工会全面开展建设“职工之家”“职工小家”活动，坚持“四必”送温暖制度，实施困难帮扶工程，温暖凝聚人心。团委充分利用新媒介，在基层支部建立了QQ群、微博、飞信和手机信息等互动平台，有效增强了团组织的吸引力和凝聚力，促进了团员青年的成长成才。
各基层党支部结合自身实际，纷纷开展各具特色的党支部活动，如：“我心造我芯”“心芯相印，精益制造”“创芯感动顾客”“芯的脊梁”“四严抓质量，四字提升执行力”“健康团队”建设、“一有二无忧”等活动。各党支部每月开展的党日活动，主题有大有小，大到生产经营，细到小改小革，形式多样，既有劳动竞赛，又有党课教育，还有精彩的辩论、突击队活动、环境保护，等等。
这些活动的开展，使思想政治工作主动适应了国际化竞争的要求，主动适应广大干部职工思想观念和利益诉求发生的新变化，丰富了企业思想政治工作的内涵与外延，增强了思想政治工作的针对性和实效性。
（责任编辑：李万全）