论文部分内容阅读
就业指导工作事关大学生能否顺利、及时与充分就业,关系高校人才培养质量与和谐社会建设。辅导员作为高校就业指导工作的直接实施者,既有其不可替代的优势,也有其不足之处。大力加强辅导员就业指导理论的学习与培训,并积极参与和深入了解求职招聘工作,及时系统地掌握用人单位的招聘信息与选人规则等,可以有效地改进辅导员就业指导工作。