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一天的工作时间很快就过去了。这一天你过得很充实，早上准时到达公司，泡上一壶茶，然后低头一直工作到下午下班。除了中途吃饭的时间，其他时间都在认真工作。对你而言，一切都很顺利，也很有节奏。虽然不用忙上忙下地跑来跑去，但你投入了时间和心血，并且认可自己的工作成果。
然而，让你意想不到的是，某天下午你的老板把你叫去他的办公室评估你的业绩。从他办公室出来后，你很意外也很难过，因为老板对你的表现非常不满意。如果你在职场中遇到了类似场景，不必慌张，以下建议，能让你轻松应对老板的挑刺。
去老板办公室之前，告诉自己无论结果如何，这次谈话只是对你工作某个方面的讨论。业绩沟通只是你获取工作表现反馈的一种方式，这并不是对你个人能力的最终评估。此外，也不要过分在意反馈结果。你应该关注的是，谈话内容中有什么真正值得你学习和改进的地方。这时候，就应该温恭谦虚地审视自己，同时认真听取老板对你的反馈。如果你认可老板对你的评估，并且还想继续在公司干下去的话，那就要有针对性地、主动地自我提升和进步。
如果别人对你的业绩评估不好，我们的第一反应或多或少都掺杂着负面情绪。如果有负面情绪的话，应尽力控制自己，深呼吸，在鲁莽行动之前三思而后行，避免焦躁情绪带来不必要的后果。建议最后花时间回顾老板的评价，通过理性思考后再进行回应或者采取相关行动。如果你认同老板对你的批评和建议，那就给自己制定一套自我提升方案，明确自己的进步方向和目标。目标一定要具体，一定要进行量化，同时还要给自己设定目标完成截止日期。方案越具体，执行起来越觉得清晰可行，离目标也会越来越近。
一定要事先征求老板意见，问他是否有空定期听取你的工作进展汇报，并进行必要的指导。无论你自己的表现如何，与老板保持定期的沟通百益无害，特别是你想在工作表现上获得提升的情况。如果在工作某方面中遇到瓶颈，试着让老板给你推荐一些教育培训建议或资源，让你有针对性地自我提升。当然，现在网络这么发达，你也可以自己通过互联网获取相关信息，或者从身边同事朋友寻求建议和帮助。参加教育培训和课程能体现出你想要改变的决心，也能体现出你认真对待工作及工作业绩的积极热情。
如果你不同意老板对你的工作评价，也可以向身边值得你信赖的同事和朋友咨询他们的意见。当然，你要请求他们说出心目中对你最真实、最贴切的评价，看看他們的评价是否与老板提出的问题一致或相似。通过他们的反馈信息，你可以进一步地确认值得改变的方面，并有针对性地去自我提升。或者，你也可以决定是否要在公司内部提出调岗申请，或者跳槽去其他公司。
因为情感都是互相的，所以不排除你老板也对你失望或表示难过的情况。在近期一项针对1000名美国人的调查中，57%的受访者都认为，就沟通而言，缺乏清晰的指导是出现低效领导力的重要原因之一。如果你想长期在公司发展下去，一定要诚心诚意地向老板提出自己的需求，包括对角色及工作职责的期望和需求。只有清晰地了解老板想让你做的工作及要求，才会在工作中发挥更高效的作用。
当然，最后，如果发现当下的职业匹配度和你诉求相距甚远，那么不妨着手准备好你的简历，通过其他渠道寻找适合你的新的工作机会。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。有实力的人，在哪里都可以绽放出美丽和光芒。
然而，让你意想不到的是，某天下午你的老板把你叫去他的办公室评估你的业绩。从他办公室出来后，你很意外也很难过，因为老板对你的表现非常不满意。如果你在职场中遇到了类似场景，不必慌张，以下建议，能让你轻松应对老板的挑刺。
一、要做好心理准备
去老板办公室之前，告诉自己无论结果如何，这次谈话只是对你工作某个方面的讨论。业绩沟通只是你获取工作表现反馈的一种方式，这并不是对你个人能力的最终评估。此外，也不要过分在意反馈结果。你应该关注的是，谈话内容中有什么真正值得你学习和改进的地方。这时候，就应该温恭谦虚地审视自己，同时认真听取老板对你的反馈。如果你认可老板对你的评估，并且还想继续在公司干下去的话，那就要有针对性地、主动地自我提升和进步。
二、三思而后行
如果别人对你的业绩评估不好，我们的第一反应或多或少都掺杂着负面情绪。如果有负面情绪的话，应尽力控制自己，深呼吸，在鲁莽行动之前三思而后行，避免焦躁情绪带来不必要的后果。建议最后花时间回顾老板的评价，通过理性思考后再进行回应或者采取相关行动。如果你认同老板对你的批评和建议，那就给自己制定一套自我提升方案，明确自己的进步方向和目标。目标一定要具体，一定要进行量化，同时还要给自己设定目标完成截止日期。方案越具体，执行起来越觉得清晰可行，离目标也会越来越近。
三、保持沟通通畅
一定要事先征求老板意见，问他是否有空定期听取你的工作进展汇报，并进行必要的指导。无论你自己的表现如何，与老板保持定期的沟通百益无害，特别是你想在工作表现上获得提升的情况。如果在工作某方面中遇到瓶颈，试着让老板给你推荐一些教育培训建议或资源，让你有针对性地自我提升。当然，现在网络这么发达，你也可以自己通过互联网获取相关信息，或者从身边同事朋友寻求建议和帮助。参加教育培训和课程能体现出你想要改变的决心，也能体现出你认真对待工作及工作业绩的积极热情。
四、从其他渠道验证你的工作表现
如果你不同意老板对你的工作评价，也可以向身边值得你信赖的同事和朋友咨询他们的意见。当然，你要请求他们说出心目中对你最真实、最贴切的评价，看看他們的评价是否与老板提出的问题一致或相似。通过他们的反馈信息，你可以进一步地确认值得改变的方面，并有针对性地去自我提升。或者，你也可以决定是否要在公司内部提出调岗申请，或者跳槽去其他公司。
五、真诚地提出自己的需求
因为情感都是互相的，所以不排除你老板也对你失望或表示难过的情况。在近期一项针对1000名美国人的调查中，57%的受访者都认为，就沟通而言，缺乏清晰的指导是出现低效领导力的重要原因之一。如果你想长期在公司发展下去，一定要诚心诚意地向老板提出自己的需求，包括对角色及工作职责的期望和需求。只有清晰地了解老板想让你做的工作及要求，才会在工作中发挥更高效的作用。
当然，最后，如果发现当下的职业匹配度和你诉求相距甚远，那么不妨着手准备好你的简历，通过其他渠道寻找适合你的新的工作机会。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。有实力的人，在哪里都可以绽放出美丽和光芒。