【摘 要】
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沟通作为组织管理的核心手段之一，沟通的有效性是决定整个组织管理效能的关键因素。组织内部沟通中存在的问题一直是组织管理者所关注和力求解决的问题。根据组织部门、人员配
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沟通作为组织管理的核心手段之一，沟通的有效性是决定整个组织管理效能的关键因素。组织内部沟通中存在的问题一直是组织管理者所关注和力求解决的问题。根据组织部门、人员配置架构及其在院校组织发展中所担当的角色和起到的作用，探析组织内部有效沟通对管理效能的各种影响及优化策略是非常有必要的。从理论联系实际对组织内部信息沟通需求、方式、效果等进行剖析，强调沟通在组织管理各环节中的重要性，进一步对组织内部沟通机制突出观点与建议。旨在通过有效的组织沟通来提高组织的管理效能，从而促进院校组织的生存和发展。
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