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作为一名基层组织部长，如何摆正“管干部的干部”、“管党员的党员”特殊身份，如何走出“不管资金和项目，下基层无作为”和“组工干部重理论，下基层走过场”思想误区，是我一直在思考的问题。通过几年的实践，我真切地感到下基层约谈活动是组织工作的重要抓手，是全面了解基层干部综合情况，检验用人水平、总结用人经验的重要渠道。“为有源头活水来”。