【摘 要】
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三项制度改革,实际上是对企业内部及企业与社会之间的各种利益关系进行重新调整和组合,这对于职工的心理振动是很大的。随之而来,劳动争议的新问题不断出现,如果我们不认真研
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三项制度改革,实际上是对企业内部及企业与社会之间的各种利益关系进行重新调整和组合,这对于职工的心理振动是很大的。随之而来,劳动争议的新问题不断出现,如果我们不认真研究,并采取有效的措施进行预防,势必会妨碍企业经营机制的转换。为此,对于当前劳动争议新问题及预防进行探讨是很有必要的。引起劳动争议的新问题(一)企业富余人员为工作问题的争议较突出。富余人员在待岗期间生活困难且受社会、家庭的压力,便经常找厂长、经理安排工作,并到处上访,使企业领导为做好这些人的工作耗费了大量的时间,分散了抓企业生产的经营的精力。这些
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