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摘要：创新对于企业而言，是其获得经济效益和社会价值的驱动力，能否持续获得竞争优势的关键。本文将从经济发展的全球化角度出发，来对我国当前企业在创新中所面临的一些挑战进行具体阐述，以供思考。
关键词：创新；挑战；策略
一、创新的内涵及必要性
创新一词最早是由美籍奥地利经济学家约瑟夫·熊彼特提出，他认为创新是指把一种从来没有过的关于“生产要素的新组合”引入生产体系，其强调的创新主要以技术创新为主，创新的目的在于获取潜在利润。后来不同的学者给出了创新的不同的定义。广义上讲，创新是将创意运用于实践并实现其商业化的过程。是从创意的生成、研究、开发、生产到首次商业化的全过程。对企业而言，能够实现商业价值或者社会价值的活动都可以被称为创新。
创新对于一个国家来说是经济增长的源泉、科技进步和社会发展的动力，我国也于2014年就提出了“大众创业，万种创新”的号召，目的就是要把我国建立为一个创新型的国家。随着经济发展的全球化，市场竞争日趋激烈，这对企业的创新也提出了更高的要求，企业只有不断的创新，才能使企业在变化莫测的国内外市场中占有一席之地。
二、我国企业创新所面临的挑战
（一）创新型人才的缺失
企业的竞争说到底是人才的竞争，人是创新的核心，特别是创新型企业，只有把具备创新能力、创新技能以及创新文化的人才纳入企业，企业才能够获得创新的力量。但目前我国大多数企业都面临着创新型人才短缺的问题。首先，一些企业的管理层缺乏创新意识，不注重对创新型人才的引进，没有将创新人才与公司整体创新目标结合在一起，忽视了创新型人才对于企业绩效发展的长远影响。
其次，一些中小型企业由于自身规模和和经济能力等条件的限制，对创新型人才缺乏吸引力，导致创新型人才不愿意进入这类公司。另外，很多企业留住人才方只靠高薪这一单一方式，缺乏对创新型人才的培训与开发，没有对创新型人才进行合理的职业生涯规划，这也是导致企业创新型人才缺失的原因。
（二）创新文化的缺乏
企业创新需要从方方面面进行改革，企业文化也不例外。企业文化需要随着企业发展的变化而变化。因此在企业的创新过程中，企业的组织机构、经营理念、价值观、道德及行为规范准则等企业文化都需要随之调整。虽然文化创新已经得到了部分企业的认可和重视，但相当数量的企业还没有充分认识到创新文化对企业经营与发展的作用。在实际工作中，企业大多只重视内部技术和外部市场的发展，忽视了企业创新文化的建设工作，没有在企业内部营造出创新型氛围，不利于发挥企业内部全体员工的创造性思维能力，企业创新文化建设基本处于简单发展的状态。
（三）缺乏资金、設备的投入
就目前国内的企业而言，大部分是中小企业。而大多数中小企业属于劳动密集型企业。这类企业的缺点就是规模小，企业资本缺乏，融资渠道单一。因此，在进行科技创新的过程中，就研发投入而言，用于科技研发的资金非常有限，大多数中小企业研发投入过少。并且大多数融资公司出于降低风险的考虑，不愿意贷款给中小企业。这样一来使得中小企业技术创新更难得到资金的支撑，无法自主研究或引进国外现金技术设备，创新技术水平难以提升，不能够为企业的创新提供资金和设备支持。
（四）核心技术能力不足
近年来，我国企业自主创新的能力得到了显著的发展，例如华为、中兴、海尔等在技术创新领域具备了一定的核心竞争力。但从整体上来看，我国企业在核心技术的创新上还是存在不足。据调查，我国发明专利授予权70%以上为外国人所拥有，国内企业获得的知识产权少之又少。一方面，我国企业存在重生产、轻研发的观念，企业内部专门的研发部门数量很少，研发能力严重不足。另一方面，很多企业在进行技术创新时多采用逆向工程、标杆管理、模仿者策略或获取专利许可等方式实现，缺乏拥有自主知识产权的核心技术，对国外技术创新有很强的依赖性，这使得很多企业存在核心技术空心化的危险。
（五）相关体制的不健全
企业创新能够促进国家经济的增长，相关部门应建立起支持企业创新的相应规章制度。但就目前来看，我国还缺乏对企业创新的支持力度。首先，没有健全的法律体系或完善的政策来支持企业的各方面创新。例如在稅收和公司上市方面缺乏相应的优惠政策，使得企业面临资金匮乏的困境。其次，缺乏对中小企业的创新能力的培养与扶持，没有完全建立起面向企业创新的技术支持与服务组织体系，使得中小企业创新知识不足。最后，对企业技术创新的财政扶持力度也不够。这些都会导致企业创新不利。
综上所述，尽管近几年我国企业在创新方面取得了一些进步，但在创新的过程中仍然面临着人才缺失、创新文化缺乏、资金和设备不足、核心技术能力欠缺以及相关体制不健全等方面的挑战，这些都是企业所待解决的问题。
参考文献：
[1]乔·蒂德.约翰·贝赞特[M].北京：人民文学出版社，2012.
[2]张宏伟.浅析企业创新能力[J].商业文化月刊，2011（4）.
[3]艾一平.我国企业创新面临的挑战和对策浅析[J].山东行政学院学报，2001（3）.
关键词：创新；挑战；策略
一、创新的内涵及必要性
创新一词最早是由美籍奥地利经济学家约瑟夫·熊彼特提出，他认为创新是指把一种从来没有过的关于“生产要素的新组合”引入生产体系，其强调的创新主要以技术创新为主，创新的目的在于获取潜在利润。后来不同的学者给出了创新的不同的定义。广义上讲，创新是将创意运用于实践并实现其商业化的过程。是从创意的生成、研究、开发、生产到首次商业化的全过程。对企业而言，能够实现商业价值或者社会价值的活动都可以被称为创新。
创新对于一个国家来说是经济增长的源泉、科技进步和社会发展的动力，我国也于2014年就提出了“大众创业，万种创新”的号召，目的就是要把我国建立为一个创新型的国家。随着经济发展的全球化，市场竞争日趋激烈，这对企业的创新也提出了更高的要求，企业只有不断的创新，才能使企业在变化莫测的国内外市场中占有一席之地。
二、我国企业创新所面临的挑战
（一）创新型人才的缺失
企业的竞争说到底是人才的竞争，人是创新的核心，特别是创新型企业，只有把具备创新能力、创新技能以及创新文化的人才纳入企业，企业才能够获得创新的力量。但目前我国大多数企业都面临着创新型人才短缺的问题。首先，一些企业的管理层缺乏创新意识，不注重对创新型人才的引进，没有将创新人才与公司整体创新目标结合在一起，忽视了创新型人才对于企业绩效发展的长远影响。
其次，一些中小型企业由于自身规模和和经济能力等条件的限制，对创新型人才缺乏吸引力，导致创新型人才不愿意进入这类公司。另外，很多企业留住人才方只靠高薪这一单一方式，缺乏对创新型人才的培训与开发，没有对创新型人才进行合理的职业生涯规划，这也是导致企业创新型人才缺失的原因。
（二）创新文化的缺乏
企业创新需要从方方面面进行改革，企业文化也不例外。企业文化需要随着企业发展的变化而变化。因此在企业的创新过程中，企业的组织机构、经营理念、价值观、道德及行为规范准则等企业文化都需要随之调整。虽然文化创新已经得到了部分企业的认可和重视，但相当数量的企业还没有充分认识到创新文化对企业经营与发展的作用。在实际工作中，企业大多只重视内部技术和外部市场的发展，忽视了企业创新文化的建设工作，没有在企业内部营造出创新型氛围，不利于发挥企业内部全体员工的创造性思维能力，企业创新文化建设基本处于简单发展的状态。
（三）缺乏资金、設备的投入
就目前国内的企业而言，大部分是中小企业。而大多数中小企业属于劳动密集型企业。这类企业的缺点就是规模小，企业资本缺乏，融资渠道单一。因此，在进行科技创新的过程中，就研发投入而言，用于科技研发的资金非常有限，大多数中小企业研发投入过少。并且大多数融资公司出于降低风险的考虑，不愿意贷款给中小企业。这样一来使得中小企业技术创新更难得到资金的支撑，无法自主研究或引进国外现金技术设备，创新技术水平难以提升，不能够为企业的创新提供资金和设备支持。
（四）核心技术能力不足
近年来，我国企业自主创新的能力得到了显著的发展，例如华为、中兴、海尔等在技术创新领域具备了一定的核心竞争力。但从整体上来看，我国企业在核心技术的创新上还是存在不足。据调查，我国发明专利授予权70%以上为外国人所拥有，国内企业获得的知识产权少之又少。一方面，我国企业存在重生产、轻研发的观念，企业内部专门的研发部门数量很少，研发能力严重不足。另一方面，很多企业在进行技术创新时多采用逆向工程、标杆管理、模仿者策略或获取专利许可等方式实现，缺乏拥有自主知识产权的核心技术，对国外技术创新有很强的依赖性，这使得很多企业存在核心技术空心化的危险。
（五）相关体制的不健全
企业创新能够促进国家经济的增长，相关部门应建立起支持企业创新的相应规章制度。但就目前来看，我国还缺乏对企业创新的支持力度。首先，没有健全的法律体系或完善的政策来支持企业的各方面创新。例如在稅收和公司上市方面缺乏相应的优惠政策，使得企业面临资金匮乏的困境。其次，缺乏对中小企业的创新能力的培养与扶持，没有完全建立起面向企业创新的技术支持与服务组织体系，使得中小企业创新知识不足。最后，对企业技术创新的财政扶持力度也不够。这些都会导致企业创新不利。
综上所述，尽管近几年我国企业在创新方面取得了一些进步，但在创新的过程中仍然面临着人才缺失、创新文化缺乏、资金和设备不足、核心技术能力欠缺以及相关体制不健全等方面的挑战，这些都是企业所待解决的问题。
参考文献：
[1]乔·蒂德.约翰·贝赞特[M].北京：人民文学出版社，2012.
[2]张宏伟.浅析企业创新能力[J].商业文化月刊，2011（4）.
[3]艾一平.我国企业创新面临的挑战和对策浅析[J].山东行政学院学报，2001（3）.