【摘 要】
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在国家公立医院绩效考核的大背景和框架下,医院需要在内部调整自身的考核方案和薪酬分配方案.科学合理的绩效考核和薪酬分配制度也是医院管理的重要组成部分.无论是国家组织
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在国家公立医院绩效考核的大背景和框架下,医院需要在内部调整自身的考核方案和薪酬分配方案.科学合理的绩效考核和薪酬分配制度也是医院管理的重要组成部分.无论是国家组织绩效考核工作,还是医院内部自身的考核,最终都要围绕如何调动医务人员积极性和创造性、如何提高医疗质量和运行效率、提高满意度,控制不合理的医药费用来开展,实现医院可持续高质量发展.
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