【摘 要】
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任职资格管理体现出组织战略对核心能力的要求,有利于科研院所针对性地开展优秀人才的培养和职工职业生涯发展,为组织提供人才战略与规划依据。本文主要基于胜任力模型,结合A
【机 构】
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中国船舶重工集团公司第七一二研究所
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任职资格管理体现出组织战略对核心能力的要求,有利于科研院所针对性地开展优秀人才的培养和职工职业生涯发展,为组织提供人才战略与规划依据。本文主要基于胜任力模型,结合A科研所培训体系设计实践,从个人、业务和组织三个层面,探索完善岗位任职资格管理,进而优化科研院所培训体系,将组织战略目标、岗位任职资格管理与培训体系设计和职工职业生涯相结合,推动组织能力建设,实现组织战略目标。
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