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随着绩效考核的引入，目前绝大多数报纸设立了专门的考评机构对记者、编辑进行考核。从“无管理”状态到逐步重视管理，无疑是一个巨大进步，但是必须引起高度重视的是，报社普遍存在着“一考就灵”、“一考就化”的错误认识。其实，绩效考核作为一项系统的复杂性工作，不仅需要转变员工的观念，为绩效考核营造良好的环境，而且更需要科学扎实的工作来使绩效考核真正有实效。