研究型事业单位高学历人才流失原因及对策分析

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案例:北京市某全额拨款事业单位A,以经济研究为主要业务。2003年,该单位招收了六名博士,其中有四人在一年后提出辞职,这四人的基本状况及辞职后去向如下(以下均为化名):林立,男,38岁,社科院研究生院博士,国际贸易专业,非北京市户口,已婚。辞职后在北京市某名牌大学任教师。赵鸣,男,37岁,社科院研究生院博士,国际贸易专业,非北京市户口,未婚。辞职后在北京市某名牌大学任教师。李骏,男,41岁,人民大学博士,经济法专业,非北京市户口,已婚。辞职后在中国人民银行任法律顾问。黄进,男,40岁,德国某知名大学博士,
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