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有一项十分有趣的研究：纽约康奈尔大学酒店管理学院副教授迈克·斯特曼考察了一家大型多元化公司中从事多种服务及相关业务员工的薪酬情况，研究了700名2001年-2004年为该公司美国经营机构工作的雇员，斯特曼教授发现，公司给予员工“多少”薪水与“如何”发放它们之间有很大区别。对员工来说，“如何”获得常常比获得“多少”更重要（如果数目差别不大）。