企业改革中人际关系的震荡与调适

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建立现代企业制度这一改革目标的确立,标志着我国的企业改革进入了制度创新的新阶段。总结近十年来的企业改革实践,可以得出一个基本结论,就是企业改革不论怎样设计,怎样实施,都必须把提高人的积极性作为改革的出发点和归宿。提高人的积极性和创造性,需要从多种要素出发进行考虑,其中,注意人际关系在改革中发生的震荡,并相应实行调适,是企业家当前应着力解决的问题。 The establishment of the reform goal of establishing a modern enterprise system indicates that China’s enterprise reform has entered a new stage of institutional innovation. Summarizing corporate reform practices in the past decade, we can draw a basic conclusion that, no matter how the enterprise reforms are designed and how they are implemented, the enthusiasm of the people must be taken as the starting point and destination of the reform. Improving people’s enthusiasm and creativity requires consideration from a variety of factors. Among them, paying attention to the turmoil in interpersonal relations during the reforms and implementing appropriate adjustments is an issue that entrepreneurs should focus on.
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