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摘 要：在各大高校中，学生团体以学生干部为主流，学生干部是高校管理工作的重要组成部分，是在学生中担任一些职务，负责某些特定职责，协助学校进行管理工作的一种学生身份，活跃在老师同学间。在众多同学们看来，学生干部是学生群体中的优秀学生、佼佼者。作为在学生与老师中间的重要桥梁，作为学校中一支勃勃生机的干部队伍，又该如何做到让学生为傍样？成为老师们的得力助手改善并增强高校学生管理制度？因此，重视学生干部的队伍建设，充分发挥学生干部在学校管理的工作，有着很大意义。
关键词：学生干部;团队管理;问题;策略
学生干部，顾名思义，在学校要在各方面带头做好榜样，要树立好学生干部形象，平时要多认知自己，提高自身素质，不要把自己当做一名学生干部，就高高在上。而应多观察广大学生日常表现，热情帮助同学们，融入集体中。事事起模范带头作用，带头严格遵守学校各项规章制度。
一、学生干部的管理和培养
学生干部是学生管理工作的重心，所以学生干部管理重要，是因为一支团结一心、积极奋进的队伍是学生干部开展工作的核心，每一个学生干部任职前应熟知规则制度、奖惩制度，从而尽量避免“知法犯法”。而管理学生干部也应从管理细则入手，不以规矩，不能成方圆。而每个季度或每个学期的考核制度也尤为重要，这是最能了解和体现每一个学生干部的才能、想法、志向，对学生干部的管理和培养是贯穿整个学生工作的核心内容。
二、学生干部中存在的问题
1.学习和工作之间的时间规划难以协调
学生干部只是一个称号，归根结底来说他也是学生，主要的目的还是以学习为主。在高校学生干部中，能做到专业成绩优秀的同学不多。大部分学生干部在管理上花去大部分时间。有些学生干部会因为太多的关注学生工作，从而本末倒置，令自己的学业受到影响。这对于任何一个学生干部来说都是致命的。
2.沾染官本位思想
有些学生干部工作上自作主张、独断专行。有事情不向老师汇报，甚至出现利用岗位权力谋私利的现象。蒋方舟说：“在大学里，总会有人忽然警觉的没头没脑地被人问道：‘你是谁？’每到这时，我就慌忙低头讪笑道：‘百姓、草民、一代卑贱。’”大家都知道在学校里不是老师，就是学生。而“你是谁？”显然想问你是主席、副主席、部长、副部长，但你就是一个学生。在学校这个大家庭里面大家都是同窗，人人平等，“学生”才是每个学生干部的本质。
3.积极性差，责任心不强
有些学生干部工作拖拉，应付心态，工作虎头蛇尾，敷衍了事，只为完成任务，不要工作质量。更有些学生当上学生干部只为了虚荣心，心思不在工作上，在同学面前摆架子、显身份。责任意识淡薄，对上不能很好地反映学生中存在的问题，对下不能认真传达学校的方针政策。严重影响到学生干部在老师、同学心目中的形象，在自身素质得不到提高的基础下，何以谈帮助同班学生、同校学生？
三、以身作则，积极进取
身为学生会干部，还应多向老师领导们学习，兼具备领导者的基本素质和能力。作为在学校工作中最基层的执行者，学生干部的素质是直接影响到学生工作效率及质量，很多时候，需要无私的奉献和牺牲精神来维护。以服务的意思，服务的思想，急同学之所急，帮同学之所需，对待工作，要有协调与创新能力，不然无法做一个引路人，多总结经验、吸取教训并不断向前看，才会更提升自已。对待学习，要有好的学习精神，无论什么时候，学生最基本的使命只有一个，那就学习，作者学生干部，更应该带好头，起到表率作用，保证自己的学习成绩排班集体的前列。生活方面，这一点身为学生干部的我们也不能忽视，我们要学习用真诚真心的态度对对待身边的每一位同学，多了解同学们的思想状态、生活状态，从而才能多帮助大家。还有，凡事不要斤斤计较，和平相处，遇事以一颗宽容的心去面对去解决。多方面的进取，这样才能做好一个学生干部。
四、管理学生干部的对策
对于文中以上问题，首先，一支优良的队伍尤为重要。组建队伍之初则需要重点考核和着重培养。提高学生干部的工作积极性，懒散这个问题在现在特别严重，尤其是过了刚入学生会的三分热度，往后来说正似一瓢凉水浇下，把最后的火苗也浇熄了，学生干部的新鲜劲一过心态会浮躁、逆反、想要放弃，这也是造成积极性差的直接原因。这种情况下，老师给予适当的思想谈话和语言鼓励是非常有效的。这样，会增添学生干部的积极性。及时的进行活动总结和表彰，增强学生干部工作的成就感和集体荣誉感，激励他们保持工作激情和积极性。其次，强化培训，从思想品德、工作能力、工作作风等方面加强队伍的建设和发展，增强学生干部团结协作、与人交际的能力，一定要在工作中多创建交流的机会，讨论工作中出现的问题，总结经验并提出意见，让工作得到进一步完善。最后，学生干部要在历练中学会成长。每一次犯错都是一次宝贵的经验，每一次弥补都是一种反思。在错误中学习，才能在错误中成长。学生干部的学习期是很长的。要包容学生干部出现的问题，以诚相待耐心引导，多鼓励、少抱怨，保护 学生干部的积极性。学生会的追求是稳定中创新，尊重学生干部的想法，才不会扼杀一个个创新的点子。
五、总结
“学生干部”是服务、牺牲、奉献、勇挑重担、勇于吃苦的代名词。在大学期间学生干部的工作能让学生更早的磨练自己、锻炼自己，与老师、同学之间频繁的接触能更快更好的熟络应对形形色色的社会。为毕业以后能更快的适应社会而提早做准备，也是造就成功人生的一块踏板。所以，高校学生干部必须要有吃苦耐劳、勇于挑战、乐于奉献的精神，要努力保持自己平和的心态去看待一事一物，提高管理技能和应变能力。更好地完成“干部”肩负的使命，不负众望。
参考文献：
[1]范媛吉.从高校学生干部治理看就综合素质的培养[J].科教文汇，2006（12）
[2]徐善凯.浅谈学生干部在学生管理中作用的发挥[J].青年文摘.2014（32）
[3]杨宜凡.浅谈学生干部管理与培养[J].科技信息.2013（03）
作者简介：
李晓禾（1997～），女，四川成都人，成都理工大学工程技术学院学生，主要研究方向： 汽车电子技术。
刘莉娟（1995～），女，四川资阳人，成都理工工程技术学院在读本科生，主要研究方向：通信技术。
关键词：学生干部;团队管理;问题;策略
学生干部，顾名思义，在学校要在各方面带头做好榜样，要树立好学生干部形象，平时要多认知自己，提高自身素质，不要把自己当做一名学生干部，就高高在上。而应多观察广大学生日常表现，热情帮助同学们，融入集体中。事事起模范带头作用，带头严格遵守学校各项规章制度。
一、学生干部的管理和培养
学生干部是学生管理工作的重心，所以学生干部管理重要，是因为一支团结一心、积极奋进的队伍是学生干部开展工作的核心，每一个学生干部任职前应熟知规则制度、奖惩制度，从而尽量避免“知法犯法”。而管理学生干部也应从管理细则入手，不以规矩，不能成方圆。而每个季度或每个学期的考核制度也尤为重要，这是最能了解和体现每一个学生干部的才能、想法、志向，对学生干部的管理和培养是贯穿整个学生工作的核心内容。
二、学生干部中存在的问题
1.学习和工作之间的时间规划难以协调
学生干部只是一个称号，归根结底来说他也是学生，主要的目的还是以学习为主。在高校学生干部中，能做到专业成绩优秀的同学不多。大部分学生干部在管理上花去大部分时间。有些学生干部会因为太多的关注学生工作，从而本末倒置，令自己的学业受到影响。这对于任何一个学生干部来说都是致命的。
2.沾染官本位思想
有些学生干部工作上自作主张、独断专行。有事情不向老师汇报，甚至出现利用岗位权力谋私利的现象。蒋方舟说：“在大学里，总会有人忽然警觉的没头没脑地被人问道：‘你是谁？’每到这时，我就慌忙低头讪笑道：‘百姓、草民、一代卑贱。’”大家都知道在学校里不是老师，就是学生。而“你是谁？”显然想问你是主席、副主席、部长、副部长，但你就是一个学生。在学校这个大家庭里面大家都是同窗，人人平等，“学生”才是每个学生干部的本质。
3.积极性差，责任心不强
有些学生干部工作拖拉，应付心态，工作虎头蛇尾，敷衍了事，只为完成任务，不要工作质量。更有些学生当上学生干部只为了虚荣心，心思不在工作上，在同学面前摆架子、显身份。责任意识淡薄，对上不能很好地反映学生中存在的问题，对下不能认真传达学校的方针政策。严重影响到学生干部在老师、同学心目中的形象，在自身素质得不到提高的基础下，何以谈帮助同班学生、同校学生？
三、以身作则，积极进取
身为学生会干部，还应多向老师领导们学习，兼具备领导者的基本素质和能力。作为在学校工作中最基层的执行者，学生干部的素质是直接影响到学生工作效率及质量，很多时候，需要无私的奉献和牺牲精神来维护。以服务的意思，服务的思想，急同学之所急，帮同学之所需，对待工作，要有协调与创新能力，不然无法做一个引路人，多总结经验、吸取教训并不断向前看，才会更提升自已。对待学习，要有好的学习精神，无论什么时候，学生最基本的使命只有一个，那就学习，作者学生干部，更应该带好头，起到表率作用，保证自己的学习成绩排班集体的前列。生活方面，这一点身为学生干部的我们也不能忽视，我们要学习用真诚真心的态度对对待身边的每一位同学，多了解同学们的思想状态、生活状态，从而才能多帮助大家。还有，凡事不要斤斤计较，和平相处，遇事以一颗宽容的心去面对去解决。多方面的进取，这样才能做好一个学生干部。
四、管理学生干部的对策
对于文中以上问题，首先，一支优良的队伍尤为重要。组建队伍之初则需要重点考核和着重培养。提高学生干部的工作积极性，懒散这个问题在现在特别严重，尤其是过了刚入学生会的三分热度，往后来说正似一瓢凉水浇下，把最后的火苗也浇熄了，学生干部的新鲜劲一过心态会浮躁、逆反、想要放弃，这也是造成积极性差的直接原因。这种情况下，老师给予适当的思想谈话和语言鼓励是非常有效的。这样，会增添学生干部的积极性。及时的进行活动总结和表彰，增强学生干部工作的成就感和集体荣誉感，激励他们保持工作激情和积极性。其次，强化培训，从思想品德、工作能力、工作作风等方面加强队伍的建设和发展，增强学生干部团结协作、与人交际的能力，一定要在工作中多创建交流的机会，讨论工作中出现的问题，总结经验并提出意见，让工作得到进一步完善。最后，学生干部要在历练中学会成长。每一次犯错都是一次宝贵的经验，每一次弥补都是一种反思。在错误中学习，才能在错误中成长。学生干部的学习期是很长的。要包容学生干部出现的问题，以诚相待耐心引导，多鼓励、少抱怨，保护 学生干部的积极性。学生会的追求是稳定中创新，尊重学生干部的想法，才不会扼杀一个个创新的点子。
五、总结
“学生干部”是服务、牺牲、奉献、勇挑重担、勇于吃苦的代名词。在大学期间学生干部的工作能让学生更早的磨练自己、锻炼自己，与老师、同学之间频繁的接触能更快更好的熟络应对形形色色的社会。为毕业以后能更快的适应社会而提早做准备，也是造就成功人生的一块踏板。所以，高校学生干部必须要有吃苦耐劳、勇于挑战、乐于奉献的精神，要努力保持自己平和的心态去看待一事一物，提高管理技能和应变能力。更好地完成“干部”肩负的使命，不负众望。
参考文献：
[1]范媛吉.从高校学生干部治理看就综合素质的培养[J].科教文汇，2006（12）
[2]徐善凯.浅谈学生干部在学生管理中作用的发挥[J].青年文摘.2014（32）
[3]杨宜凡.浅谈学生干部管理与培养[J].科技信息.2013（03）
作者简介：
李晓禾（1997～），女，四川成都人，成都理工大学工程技术学院学生，主要研究方向： 汽车电子技术。
刘莉娟（1995～），女，四川资阳人，成都理工工程技术学院在读本科生，主要研究方向：通信技术。