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如何对人力资源进行科学管理，把人作为一种活的资源加以利用与开发，真正调动员工的积极性与主动性，是提高员工整体素质、培养复合型人才的重要途径。笔者从现行高校图书馆岗位管理的“终身制”弊端入手，对岗位轮换制产生的负面影响进行分析，论述了岗位轮换制的重要意义，应注意的问题以及怎样去应对。
高校图书馆岗位管理“终身制”评说
【摘 要】
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如何对人力资源进行科学管理，把人作为一种活的资源加以利用与开发，真正调动员工的积极性与主动性，是提高员工整体素质、培养复合型人才的重要途径。笔者从现行高校图书馆岗位管
【机 构】
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贵州民族学院图书馆
【出 处】
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贵图学刊
【发表日期】
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2010年1期
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