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【摘 要】
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在新时期,人力资源对于企业而言是至关重要的,更多的企业开始关注人力资源管理工作的开展。 薪酬管理是人力资源管理必不可少的内容,也受到了人们的关注。 当前,大部分企业在开展薪酬管理的过程中存在着较多的问题,这并不利于企业留住人才,从某种角度来说,限制了人力资源管理工作的开展。 为此,在进行人力资源管理时必须要提升薪酬管理水平,对其进行创新,在留住人才的同时吸引更多人才加入企业之中,为企业的可持续发展提供充足的人才作为支持。 文章从企业人力资源管理存在的实际问题入手,对如何优化现有的薪酬管理制度提出了具体方法
【机 构】
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河南龙辉铜业有限公司
【出 处】
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市场周刊·理论版
【发表日期】
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2021年22期
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建筑施工行业是促进国民经济繁荣的重要支柱性行业,其税收筹划的质量与其企业盈利指数息息相关。 通过合理合法的税收筹划,充分利用国家税收优惠政策有效降低企业税负,对企业经营发展有着重要意义。 文章就施工企业税务筹划的原则,结合施工企业经济业务特点对税务筹划提出一些建议措施以供参考。
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